![不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定？]( "不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定？")
- 我们在现实的生活中，在工作岗位上工作的好好地，可是用人单位需要调整岗位。我们就需要到下一个岗位重新适应工作，重新进行工作调整。那关于不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定呢，下面小编就为你进行详细的解答。一、适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知...
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![辞退员工但员工不交接]( "辞退员工但员工不交接")
- 员工主动离职不交接工作如何应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定...
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![员工不交社保]( "员工不交社保")
- 员工自己不交社保问题谁来负责呢？以下是关于员工自己不交社保问题的回答：现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我...
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![不上班单位不辞退员工]( "不上班单位不辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司不辞退员工也不让员工上班]( "公司不辞退员工也不让员工上班")
- 公司不辞退员工也不让员工上班如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
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![员工借钱不还？]( "员工借钱不还？")
- 律师解析：与普通人借钱不还的处理方法一致。1.与借钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。2.如果借钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决，3.法院判决后借钱人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。法律依据：《民法...
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![员工主动离职不算裁员]( "员工主动离职不算裁员")
- 员工主动离职有补偿吗或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未...
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![裁员不能裁减哪些人员]( "裁员不能裁减哪些人员")
- 裁员不能裁减的人员有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、...
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![员工不愿调岗]( "员工不愿调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![企业裁员不能裁减哪些人员]( "企业裁员不能裁减哪些人员")
- 企业裁员其实就是解除与一些员工的劳动关系，对此，也不是说企业想裁减哪个员工就能裁减的，法律中规定了企业裁员不能裁减的人员。那到底我国法律中规定的企业裁员不能裁减哪些人员呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、企业裁员不能裁减哪些人员用人单位在六个月内重新招用人...
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![不属于不得辞退公务员]( "不属于不得辞退公务员")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工借钱不还]( "员工借钱不还")
- 借钱不还权债务纠纷：如债务人欠债不履行的（如借款、货款等），债权人可以提起诉讼要求还，为了防止对方转移财产，原告在诉前或者诉中，可以向法院申请财产保存，如采取查封房产、冻结银行账户等措施，判决生效后，被告没有按判决要求履行的，原告可以向法院申请强制执行，如拍卖对方房产、设备...
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![员工调岗不服]( "员工调岗不服")
- 调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。...
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![不能辞退员工]( "不能辞退员工")
- 这种情况，公司能不能直接辞退员工现在已经属于视为双方签订无固定期限劳动合同，辞退需要依据相应的已经合法建立的规章制度，并且要通过合法的程序，否则可能会被认定为违法解除。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你...
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![公司辞退员工员工不签字]( "公司辞退员工员工不签字")
- 辞退通知书员工不签字怎么解决只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公...
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![给员工调岗员工不愿意]( "给员工调岗员工不愿意")
- 给员工调岗员工不愿意的话可不可以强制执行？你好，如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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![单位不给员工交保险也不给员工签合同]( "单位不给员工交保险也不给员工签合同")
- 公司不给员工交保险你好： 保险不能以现金形式支付给职工。 如果单位没有支付保险的，可以随时提出辞职，要求经济补偿金。 如果单位没有签订劳动合同的，还可以要求7个月的双倍工资。 如果有问题，请电话咨询。...
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![员工不想加班]( "员工不想加班")
- 周末加班不想调休可以吗按照相关法规可以不进行调休。...
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![不赔偿 辞退不合格员工]( "不赔偿 辞退不合格员工")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![辞退员工员工不同意]( "辞退员工员工不同意")
- 股东股权转让需不需要缴税主要有三种：印花税、个人所得税、企业所得税。股权转让要签股权转让合同或协议，而法规规定交易合同是需要贴花缴纳印花税的；印花税是对签订股权转让合同的双方征收的，双方都需要缴印花税；实务中，最常见的股权转让是个人或企业作为持股主体，转让自己持有...
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![员工不同意 辞退员工]( "员工不同意 辞退员工")
- 将员工辞退不同意协商怎么赔偿用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
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![员工劳动合同不给员工吗]( "员工劳动合同不给员工吗")
- 员工劳动合同不给员工怎么办根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...
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![员工不满调岗]( "员工不满调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![不与员工争利 不对员工算计]( "不与员工争利 不对员工算计")
- 不对员工算计不与员工争利处世难，为人更难。工作和生活中，意外多，是非也多。“是你的江湖险恶,但我的世界阳光…人生长路漫漫,确实不必再见”。网络上，《是时候了，也该做个了结了》这封徒弟撕逼师父的万言书炸了锅，徒弟倾诉自己受到的种种不公遭遇，对师父步步亮剑，句句封喉。按理...
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![裁员不能裁减什么人员]( "裁员不能裁减什么人员")
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
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