![员工提供虚假资料入职该如何处理？]( "员工提供虚假资料入职该如何处理？")
- 现实生活中，企业招贤纳士是为了扩展企业势力求得企业发展进步的一种手段，而人才也是当今社会最稀缺的资源之一，有些员工应聘时会使用虚假简历以获得工作机会，这是一种不诚信行为。如果遇到员工提供虚假资料入职应该怎么办呢?下面跟随本站小编去一探究竟吧。一、员工通过欺诈...
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![口头入职该如何应对？ 应聘和入职的区别是什么]( "口头入职该如何应对？ 应聘和入职的区别是什么")
- 现在出来找工作的人越来越多，一波又一波的应聘和入职的消息经常充斥着我们的大脑。不可否认的是，很多人会把应聘和入职的概念混淆，把二者也经常混为一谈。其实，这是两个完全不同的东西，二者之间也存在区别点。那么，应聘和入职的区别是什么，如果公司口头入职，又该如何应对?带着这...
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![签了协议没入职该怎么办]( "签了协议没入职该怎么办")
- 【为您推荐】站前区律师秀洲区律师郊区律师贡觉县律师大安市律师白水县律师新兴区律师求职过程中与公司签订了入职协议但却未能入职，或是因为求职者遇到了更好的发展机会想放弃前家公司，或是因为公司内部问题而拒绝员工入职。面对在求职过程中可能遇到的各种情况，签了协议没...
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![离职后再入职补偿金该如何计算]( "离职后再入职补偿金该如何计算")
- 在我国的劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在多种多样的劳动关系和劳动形式。主要是因为我国的劳动关系复杂，对当事人的保护足够健全。那离职后再入职补偿金该如何计算呢，下面小编就这类问题为大家进行详细的解答。一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济...
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![想辞退职工又不赔偿职工该咋办]( "想辞退职工又不赔偿职工该咋办")
- 律师解析：1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![辞职该怎么办理离职手续]( "辞职该怎么办理离职手续")
- 不管是在劳动者主动辞职的情况下，还是被用人单位开除了，此时需要按照单位内部的规定来办理了离职手续之后，那么双方之间的劳动关系才会消灭。但具体辞职该怎么办理离职手续呢？接下来，本站小编为你做详细解答。一、辞职该怎么办理离职手续一方面，一定要以“书面”形式通知企业。...
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![辞职应该注意什么]( "辞职应该注意什么")
- 辞职需要注意：1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后，办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...
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![离职了该不该签保密协议]( "离职了该不该签保密协议")
- 离职了该不该签保密协议1、守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。2、至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业禁止”。用人单位为了保护商业...
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![兼职该不该签合同]( "兼职该不该签合同")
- 兼职需要签合同吗1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼...
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![入职半个月辞职工资该怎么算]( "入职半个月辞职工资该怎么算")
- 入职半个月辞职工资该怎么算1、入职半个月辞职劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
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![职工入职合同应该怎么写？]( "职工入职合同应该怎么写？")
- 劳动者在进入新公司的时候，都需要签订相应的劳动合同，一般来说劳动合同都是有一定的格式的，而且对于里面的内容，也是有一定的规定的，当然也不排除有一些公司会根据自己公司的实际情况，制定相应的劳动合同，那么职工入职合同应该怎么写?小编为您整理了相关范文。职工入职合同范本...
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![公司拖欠工资三月该不该辞职]( "公司拖欠工资三月该不该辞职")
- 可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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![辞职该怎样写辞职书]( "辞职该怎样写辞职书")
- (一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加...
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![离职证明该如何写]( "离职证明该如何写")
- 离职证明如何写离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日...
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![离职证明该怎么开]( "离职证明该怎么开")
- 离职的单位不给开离职证明该怎么办？要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提...
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![辞职应该找谁]( "辞职应该找谁")
- 按照单位规章制度的规定办理辞职手续，一般应该将辞职报告交给劳动者的直属领导，并且告知单位的人力资源部。...
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![毕业生入职几天辞职HR该怎么办？]( "毕业生入职几天辞职HR该怎么办？")
- 每年的毕业季，这些毕业的大学生就开始踏入社会寻找一份属于自己的工作，由于刚进入社会，对于社会的工作陌生，对于自己的定位迷茫，经常出现毕业生入职几天辞职的情况。下面小编对于这种情况公司的人力资源该怎样处理进行讲解。一、联系员工，核实辞职真假第一时间与该员工取得联系...
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![入职职业生涯该如何规划？]( "入职职业生涯该如何规划？")
- 进入职场，这意味着你要承担责任，意味着你要经济独立。那么对于刚刚褪去青涩，初入职场的你来说，可能会不知所措，感到迷茫不已，甚至备受压力。那么竟该如何规划呢？法律本站小编将帮你做出规划，提供建议。一、入职职业生涯该如何规划工作第一年：初入职场，褪尽青涩告别校园，如何由学生转...
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![辞职书该怎样写？]( "辞职书该怎样写？")
- (一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加...
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![职工辞职后医保卡该如何处理]( "职工辞职后医保卡该如何处理")
- 1、如果在同一个城市，离职后原公司会办理减出，将离职员工从公司社保户里减出来。到新公司后将社保卡号养老编号告诉人事专员，由新公司办理增加手续，社保就接上了。2、如果不在同一个城市，需要在离职时到社保局打印一份社保参保缴费凭证，在新公司重新参保后，凭缴费单将原来的社保...
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![玩忽职守该怎么判]( "玩忽职守该怎么判")
- 玩忽职守该怎么判1.《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。2....
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![辞职后应该多久结算清离职工资]( "辞职后应该多久结算清离职工资")
- 辞职后应该多久结算清离职工资1、劳动者辞职后，公司应该在解除劳动合同时为其结算清楚离职工资。2、离职工资按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且公司应当以货币形式一次性结清。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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![辞职报告该怎么写]( "辞职报告该怎么写")
- 辞职报告怎么写辞职书的写法：(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职...
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![入职几天离职不给工资该怎么办]( "入职几天离职不给工资该怎么办")
- 一、入职几天离职不给工资该怎么办当入职几天离职不给工资劳动法者在面对这种拖欠工资的情况的时候，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。我国劳动法并没有对入职几天离职不给工资的规定，但是，我国劳动法同样规定，不得拖欠劳动者的合法报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单...
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![公司总是拖欠工资该不该辞职]( "公司总是拖欠工资该不该辞职")
- 公司总是拖欠工资还能干吗公司总是拖欠工资去劳动仲裁委员会或者是人民法院诉讼，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查...
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