![用工单位是否有义务进行劳动保护]( "用工单位是否有义务进行劳动保护")
- 用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待...
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![山西省女职工劳动保护规定是怎样]( "山西省女职工劳动保护规定是怎样")
- 山西省女职工劳动保护规定是怎样1、第一条为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，制定本细则。关联法规：2、第二条本细则适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）的女职工。3、第三条企业事业单位应确定管理女职工劳动保护工...
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![辽宁省女职工劳动保护办法]( "辽宁省女职工劳动保护办法")
- 辽宁省女职工劳动保护办法《辽宁省女职工劳动保护办法》业经2020年12月2日辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议审议通过，于2020年12月9日公布，自2021年3月1日起施行。颁布单位：辽宁省人民政府文号：辽宁省人民政府令第337号颁布时间：2020-12-09实施时间：2021-03-01时效性：现行...
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![穿戴劳动保护用品的作用]( "穿戴劳动保护用品的作用")
- 公司要求员工穿戴劳动保护用品的作用是什么呢？员工穿戴劳动保护用品的作用是：1，是保护员工安全的需要，例如：街道环卫人员穿的红黄色的衣服，可以醒目地提示行人、车辆，因为这些人群总是在道路上工作，工作环境条件较差，通过穿用这种劳动防护用品可以大大减少或杜绝人身安全事故地发...
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![劳动保护的主要措施有哪些]( "劳动保护的主要措施有哪些")
- 劳动保护主要是国家和单位为劳动者在劳动过程中提供的一种保障措施。说起劳动保护，很多人都想知道劳动保护的主要措施有哪些。接下来，小编就来为大家详细介绍。一、劳动保护的主要措施有哪些根据《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行...
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![三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定]( "三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定")
- 《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国...
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![女职工经期劳动保护有哪些？]( "女职工经期劳动保护有哪些？")
- 由于女职工的生理构造与男职工不同，因此我国对女职工是进行了多方面的保护，其中有一项就是关于女职工经期的特殊劳动保护。接下来，请跟着小编一起了解了解女职工经期劳动保护的内容有哪些。一、女职工经期劳动保护：对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。...
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![职工劳动保护用品发放标准是怎样的?]( "职工劳动保护用品发放标准是怎样的?")
- 为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。那我们国家职工劳动保护用品发放标准是怎样的您知道吗?对此有哪些规定？下面是本站小编就为您详细解释一下。一、职工劳动保护用品发放标准是怎样的?合理发放和使...
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![有哪些相关的法律规定 女工特殊劳动保护的规定]( "有哪些相关的法律规定 女工特殊劳动保护的规定")
- 女工特殊劳动保护的规定，有哪些相关的法律规定专业分析：女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规...
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![劳动安全与劳动保护的区分]( "劳动安全与劳动保护的区分")
- 律师解析：区分劳动安全与劳动保护的办法：劳动安全是在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。法律依...
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![如何对未成年工进行劳动保护？]( "如何对未成年工进行劳动保护？")
- 未成年工年龄介于16岁到18岁之间。由于其特殊的年龄(未满18，未成年)，国家出台了一系列的规定对他们进行保护。那么，如何对未成年工进行劳动保护?本站为您解答。一、保护措施(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。...
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![《女职工劳动保护特别规定》2022是什么]( "《女职工劳动保护特别规定》2022是什么")
- 随着社会经济发展，女职工也成为了经济发展的主力，劳动法对女职工劳动保护特别规定有哪些呢？本站小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于《女职工劳动保护特别规定》的法律知识。女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难...
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![2023年女职工劳动保护规定]( "2023年女职工劳动保护规定")
- 2023年女职工劳动保护规定是什么从狭义上讲，融资是一个企业的资金筹集的行为与过程，也就是说公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证...
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![女职工劳动保护规定内容]( "女职工劳动保护规定内容")
- 在我国，对女职工和未成年工都是做出了特殊保护的。尤其是在对女职工的保护上面，因为女职工身理结构上面与男职工不同，同时也肩负起了生育、哺乳子女的重大责任。下面本站小编为大家带来女职工劳动保护规定最新的内容，帮助你了解我国究竟是如何保护女职工的。女职工劳动保护特...
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![上海市劳动保护和社会保障法]( "上海市劳动保护和社会保障法")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![女职工有哪些特殊劳动保护规定]( "女职工有哪些特殊劳动保护规定")
- 上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...
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- 禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。《劳动法》第六十三条...
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- 宁夏回族自治区女职工劳动保护办法为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。颁布单位：暂无信息文号：暂无信息颁布时间：暂无信息实施时间：暂无信息时效性：暂无信息效力级别：暂无信息第一章总则第一...
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- 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)...
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![女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢]( "女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢")
- 女职工特别劳动保护的内容具体如下：《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺...
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- 正确使用劳动保护用品的要点是：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷...
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![法律中劳动保护的主要措施有哪些]( "法律中劳动保护的主要措施有哪些")
- 劳动者在工作过程中必须要保障劳动者的人身安全，否则会违反劳动法的规定。那么关于劳动保护的主要措施有哪些呢?下面就由小编为您从安全技术、工业卫生、辅助房屋及设置、宣传教育以及辅助房屋及设置五个方面来总结。劳动保护措施也称安全技术措施，是为研究解决生产中安全...
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![广州市女职工劳动保护规定的内容有哪些]( "广州市女职工劳动保护规定的内容有哪些")
- 一、广州市女职工劳动保护规定的内容有哪些?《广东省女职工劳动保护实施办法》第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事...
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- 现在有很多未成年劳动者去找工作，则年龄在几岁被称为未成年工呢？它是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。而我们国家也对未成年人的劳动保护有特殊的规定。下文小编将详细介绍有哪些规定。未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办...
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![用人单位有哪些劳动保护义务]( "用人单位有哪些劳动保护义务")
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《劳动法》第54条要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓...
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