![退休人员反聘有什么法律风险]( "退休人员反聘有什么法律风险")
- 是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：1.劳动关系的界定；2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；3.是否发生意外，是否构成工伤。《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
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![针对反聘申请怎么写]( "针对反聘申请怎么写")
- 针对反聘申请怎么写返聘申请书尊敬的领导：我叫，是电厂电气运行班班长，今年5月份达到退休年龄，但目前由于电气运行班工作紧张，专业技术人员缺乏，且暂无合适的替代人选，本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用，能为单位的年轻人员起到传帮带的作用，为单位正常开展...
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![反聘人员在企业受工伤有补偿]( "反聘人员在企业受工伤有补偿")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![退休反聘人员签订劳动合同规定]( "退休反聘人员签订劳动合同规定")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![反聘申请怎么写]( "反聘申请怎么写")
- 退休后返聘申请书开头顶格写上对保证书送达方的称呼回，一般送达方为申请人的上级，答在称呼上最好带上”尊敬“二字，然后在称谓后面加上冒号。正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，第一点就是写清自己的基本情况，第二点就是介入正题，表明自己的诉求。最后是落款，落款一般...
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![反聘退休人员劳动合同可以签订吗？]( "反聘退休人员劳动合同可以签订吗？")
- 一、反聘退休人员劳动合同可以签订吗？退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订...
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![退休后反聘工伤待遇]( "退休后反聘工伤待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![反聘退休人员劳动合同]( "反聘退休人员劳动合同")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![退休反聘应签劳动合同吗？]( "退休反聘应签劳动合同吗？")
- 一、退休反聘应签劳动合同吗?退休反聘不存在签订劳动合同的说法，退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定...
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![退休反聘人员如何签订合同]( "退休反聘人员如何签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动法退休员工反聘规定]( "劳动法退休员工反聘规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例退休后被反聘能存在劳动关系吗依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系...
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![醉驾被开除后可以反聘]( "醉驾被开除后可以反聘")
- 公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以我们应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定...
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![退休反聘工伤处理]( "退休反聘工伤处理")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![退休工人反聘劳动合同]( "退休工人反聘劳动合同")
- 杭州退休工人高温费各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复2015年浙江省高温补贴发放条件：1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员2015年...
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![退休反聘合同终止]( "退休反聘合同终止")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![退休人员反聘工伤死亡怎么赔偿]( "退休人员反聘工伤死亡怎么赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![退休反聘能有年假吗]( "退休反聘能有年假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![聘用合同违反和终止]( "聘用合同违反和终止")
- 聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不...
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![解聘先跑老师范美忠违反劳动合同法吗]( "解聘先跑老师范美忠违反劳动合同法吗")
- 违反劳动合同法根据我国劳动合同法，用人单位应该有一定的工资调整机制．但工资水平还是由用人单位自己决定的．存在劳动争议后主要还得看双方的合同．另外任何争议在诉讼阶段都有可能发生很多变数．所以，你用把握这个词是不恰当的．...
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![解聘怀孕期间违反劳动合同吗]( "解聘怀孕期间违反劳动合同吗")
- 一、解聘怀孕期间违反劳动合同吗孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被...
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![违反聘用合同的违约金是多少]( "违反聘用合同的违约金是多少")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![聘用聘请合同]( "聘用聘请合同")
- 聘用聘请合同甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3...
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![违反聘用合同甲方违约责任]( "违反聘用合同甲方违约责任")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![聘用意向书可以反悔吗]( "聘用意向书可以反悔吗")
- 意向书属于合同，一旦双方确认签字，符合生效要件后，就具有法律效力了，不能反悔，反悔就要承担违约责任。《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![辞退返聘老员工单位是否违反劳动法]( "辞退返聘老员工单位是否违反劳动法")
- 不违反。辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定，而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会...
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