![发生了交通意外导使人员受伤]( "发生了交通意外导使人员受伤")
- 发生了交通意外导使人员受伤1、伤人的案子对于保险公司来说也非常伤脑筋，每个保险公司的赔付原则大致相同，除开住宿费和精神损害赔偿不能报销以外，其他的几项花费都能报销，但其中会有一些免赔额，比如说医疗费中的自费药和自费比例药之类国家社保都不能报销的药，商业保险公司也...
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![怠于行使将导致权利消灭 行使抵押权有时效限制]( "怠于行使将导致权利消灭 行使抵押权有时效限制")
- 案件背景：抵押权是否可以任意行使?是否有时间限制?是否享有了抵押权就可以高枕无忧了?笔者近期办理了两起涉及抵押权人在主债务到期后长期不行使抵押权，抵押人起诉要求解除抵押权登记的案件;在该两起案件中，抵押权人作为债权人在主债务到期后未提起诉讼，亦未要求行使抵押权，其...
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![导致]( "导致")
- 如何证明彩礼导致困难只能由村委、街道或者镇民政办出具证明，证明男方家庭生活困难。《婚姻法解释（二）》第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并...
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![领导指使挪用公款]( "领导指使挪用公款")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![房屋灭失导致宅基地使用权消灭]( "房屋灭失导致宅基地使用权消灭")
- 宅基地使用权宅基地使用权是指公民个人在国家或集体所有的宅基地上所享有的建造房屋以使用居住的一种物权。我国《物权法》规定，宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利,有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。宅基地使用权的取得、行使和转让,适用土...
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![导致受让人土地使用权终止的原因有哪些]( "导致受让人土地使用权终止的原因有哪些")
- 导致受让人土地使用权终止的原因有哪些《城市房地产管理法》规定了导致受让人土地使用权终止的四种原因：(1)使用年限届满土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。(2)根据社会公共利益...
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![链条导轨/导向买卖合同]( "链条导轨/导向买卖合同")
- 受让方：______________(以下称甲方)住址：______________法定代表人：______________转让方：______________(以下称乙方)住址：______________为实现生产经营需要，甲方拟收购乙方拥有机械设备，经甲乙双方协商一致，特签订本协议：第一条设备名称、规格、数量、价格乙方转让给甲方的设备...
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![调岗领导]( "调岗领导")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导收礼可以告领导什么罪？]( "领导收礼可以告领导什么罪？")
- 一、领导收礼可以告领导什么罪?涉嫌受贿罪，私企老板收礼也会构成犯罪。不管是公司、企业、其他单位的工作人员还是领导老板，只要是利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物的，为他人谋取利益的，所犯数额比较大的，都会处以五年以下的有期徒刑或者拘役。私企老板收...
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![领导立法]( "领导立法")
- 传销有没有立法？组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动...
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![领导调岗]( "领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导不批]( "领导不批")
- 辞工领导不批你好，根据你的情况，本律师作出以下解答:只要按照法律规定提前一个月提交书面辞职报告，单位应在一个月内安排人员进行工作交接。即使单位不同意你的辞职，不安排工作交接，你也可以正式离开该单位。所欠工资及其福利待遇应按时结清，违者可向劳动管理部门投诉。...
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![商标注册不允许使用领导人]( "商标注册不允许使用领导人")
- 商标就是公司或企业的重要财产，是区别与其他商品的重要标志，也是用户辨认的最重要方式之一，但是商标的取得必须经过规定程序才能取得，这样其他公司不能侵犯该公司已登记的商标。商标受法律的保护，注册者有专用权。在中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。注册商标是在政...
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![新交规不按导向车道行使怎么处罚]( "新交规不按导向车道行使怎么处罚")
- 不按导向车道行驶分两种情况进行处罚：1、在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶记3分处警告或者罚款20元以上200元以下。2、在有交通信号灯控制划有导向车道的路口不按导向车道行驶的不记分处警告或者罚款20元以上200元以下。【法律依据】《道路交通安全违法行为记...
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![停止使用商标导致商标无效化多长时间？]( "停止使用商标导致商标无效化多长时间？")
- 一、停止使用商标导致商标无效化多长时间?注册商标连续三年停止使用的导致商标无效，其它情况下，如注册商标有效期满，未及时续展;注册商标指定商品因粗制滥造、以次充好、欺骗消费者，被商标主管机关撤销注册的商标;违规操作的商标，如自行改变注册商标的文字、图形或其组合的，自...
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![受领导指使算什么罪]( "受领导指使算什么罪")
- 指使是教唆的意思。至于具体判什么罪，需要根据其具体的违法犯罪情形而定。《刑法》第二十九条【教唆犯】教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。...
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![诱导侵权]( "诱导侵权")
- 被政府诱导你好，建议及时委托律师介入以法律手段维护您的合法权益，也可以向相关机关举报。陈旭峰律师团队竭诚为您提供法律服务...
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![使用注册导游人员合作协议书模板]( "使用注册导游人员合作协议书模板")
- 甲方：_________乙方：_________为了加强对社会导游员的规范化管理，保证旅行社在使用_________公司注册导游人员的时候，能够得到更完善服务。甲、乙双方经协商，签订本协议。具体内容如下：一、乙方须与甲方签订本协议书后，方可使用在甲方注册的社会导游。二、甲方无偿向乙方推荐注...
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![商标使用许可合同违法导致无效的依据是什么?]( "商标使用许可合同违法导致无效的依据是什么?")
- 现在社会当中同样的产品的生产厂家或者销售方都是成千上万的，消费者可以体会到的同一性能的服务也可以说是比比皆是的。但是为了能够区分自家品牌跟其他品牌的不同之处，在消费者心目当中迅速确立品牌价值就是通过商标达到这种目的的。下午当中小编要给大家介绍的内容是商标...
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![领导指使出纳挪用公款]( "领导指使出纳挪用公款")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![行使撤销权不导致中止审理的情形是怎样的]( "行使撤销权不导致中止审理的情形是怎样的")
- 撤销权属于形成权，其诉讼时效是不适用中止的，但是在审理之中，有行使撤销权不导致中止审理的案例吗?答案是有的，下面本站就这一问题详细讲解行使撤销权不导致中止审理的情形，希望可以帮助到大家。一、撤销权的含义撤销权，是指因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产或债务人以...
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![领导 调岗]( "领导 调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![工伤后领导诱导调岗]( "工伤后领导诱导调岗")
- 工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除...
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![年假 领导]( "年假 领导")
- 单位领导不批年休假，怎么办？《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其...
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![违法使用童工导致伤残]( "违法使用童工导致伤残")
- 违法使用童工处罚浙江省实施《禁止使用童工规定》办法第十四条用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。用人单位...
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