![主动脉夹层是否属于工伤范围？]( "主动脉夹层是否属于工伤范围？")
- 一、主动脉夹层是否属于工伤范围?因工作原因造成的，可以认定为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的...
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![发生交通事故胸主动脉放支架能评伤残吗？]( "发生交通事故胸主动脉放支架能评伤残吗？")
- 一、发生交通事故胸主动脉放支架能评伤残吗?交通事故导致胸主动脉放支架的是可以参与伤残等级评定的。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不...
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![2023年冠状动脉粥样硬化可以取保候审吗]( "2023年冠状动脉粥样硬化可以取保候审吗")
- 冠状动脉粥样硬化可以取保候审吗如果到医院确诊以后，能提供相应的就医记录和医生开具的证明，是可以申请取保候审的。《刑事诉讼法》第六十七条取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或...
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![输液性血栓静脉炎医疗事故吗]( "输液性血栓静脉炎医疗事故吗")
- 患者和医院发生医疗纠纷案例在社会中是很多的，有些医院的设备陈旧，而且一些医生的职业素养并没有达标，导致在医治的时候发生医疗事故，从而产生了医疗纠纷。精选律师·讲解实例医疗事故惩罚性赔偿的适用情形有哪些1、故意或恶意行为医疗单位明知自己的行为可能会对患者造成严...
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![主动离职索赔]( "主动离职索赔")
- 主动离职有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未及时足额...
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![静脉渗漏医疗事故鉴定]( "静脉渗漏医疗事故鉴定")
- 鉴定医疗事故医疗事故可通过三条途径解决：双方自行协商、向卫生行政部门提出处理申请或向人民法院提起诉讼。解决的关键在于医疗事故的技术鉴定，医疗事件先由医院所在辖区的区县医学会进行首次鉴定;当事人对首次鉴定结论不服的，可提出再次鉴定的申请，市医学会负责组织鉴定;如...
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![静脉穿刺置管护理费]( "静脉穿刺置管护理费")
- 护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动...
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![脉冲磁场杀菌技术专利转让]( "脉冲磁场杀菌技术专利转让")
- 专利技术转让协议内容①项目名称[2]：项目名称应载明某项发明、实用新型或外观设计专利权转让合同。②发明创造的名称和内容，应当用简洁明了的专业术语，准确、概括地表达发明创造的名称，所属的专业技术领域，现有技术的状况和本发明创造的实质性特征。③专利申请日、专利号、申...
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![脉管累犯神经累犯]( "脉管累犯神经累犯")
- 神经病患者并不全是一生下来就有的，有些神经病患者是后来受了刺激后才出现的症状，可能他当时已经结婚了。当自己的另一半成为了神经病患者后，很多人都接受不了，也不想再与对方一起生活了。那么，神经病可以离婚吗?接下来跟着本站小编一起来看看吧。精选律师·讲解实例朋友犯了...
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![主动调岗]( "主动调岗")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![主动辞职年假]( "主动辞职年假")
- 挪用资金罪怎么处罚？公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额...
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![工作原因静脉曲张算不算工伤]( "工作原因静脉曲张算不算工伤")
- 一、工作原因静脉曲张算不算工伤？因工作原因患静脉曲张是可以认定为工伤的，但需要申请工伤鉴定后才能确认。因为静脉曲张不在职业病名录里，如果鉴定结果表示工作原因是导致静脉曲张病因之一，但不是直接或唯一病因的，则有可能不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...
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![南京中脉科技打官司]( "南京中脉科技打官司")
- 中脉科技公司是否合法判断一个行为是否为传销行为，主要看该行为是不是具有传销犯罪的几个要素，如符合以下条件的，则属于传销行为。(根据刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四条之一：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等...
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![主动离职被动离职]( "主动离职被动离职")
- 非法经营期货罪量刑标准是什么样的刑法第二百二十五条违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。这就是非法经营期货罪量刑的规定，非法...
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![主动离职和自动]( "主动离职和自动")
- 主动离职和被动离职的区别有哪些对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是...
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![三月股权（一）：股权的命脉 家源分享｜]( "三月股权（一）：股权的命脉 家源分享｜")
- 在当下各新兴行业不断涌现的时代，对于股权不能再用财务预算的思维来简单地看待；而是要思考，需要通过股权去整合什么样的伙伴，整合什么样的资产，形成一种股权预测的期待思维。对于企业创始人来说，企业要做大，就需要去找到未来的价值所在。“家源律师”公众号，将于本月，通过分享四篇...
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![北京颈动脉支架手术医保报销]( "北京颈动脉支架手术医保报销")
- 医保做手术怎么报销入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。住院时个人先预交医疗费押金，出院结帐后多还少补。未办理住院登记手续前发生的医疗费不纳入基本医疗保险支付范围。因急诊住院未能及时办理住院登记手续的，应在入...
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![无主动物伤人]( "无主动物伤人")
- 动物园动物伤人如果定责对于动物园动物伤人，《侵权责任法》明确适用“举证责任倒置”：“动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但能够证明尽到管理职责的，不承担责任”。动物园免责的唯一法定情形，就是证明自己“尽到了管理职责”——注意，是监管，而不只是提醒。如...
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![主动提调岗]( "主动提调岗")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![昆山金脉非法集资的后果有哪些]( "昆山金脉非法集资的后果有哪些")
- 非法集资在当今社会出现的次数较多，对于许多人来说，犯罪的根源还是利益的诱惑，那么一旦触犯这类犯罪就会有相应的处罚，处罚的后果会依据案情的发展而出现一定的的差异，但是国家对于非法集资的处罚一般情况下都会较重，因为这类犯罪对于他人的危害较大。非法集资(根据《关于取缔...
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![脚压伤经脉算工伤几级]( "脚压伤经脉算工伤几级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![动脉夹层医疗过错怎么鉴定？]( "动脉夹层医疗过错怎么鉴定？")
- 一、动脉夹层医疗过错怎么鉴定?动脉夹层医疗过错可以通过向人民法院起诉，然后由人民法院委托鉴定，当然也可以由医院和患者双方共同委托医学机构进行鉴定。一种情形是未外化的鉴定结论。未外化的鉴定结论是指行政机关或者法律法规授权的组织所作出的鉴定结论未向社会公开，而...
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![精索静脉曲张算不算工伤]( "精索静脉曲张算不算工伤")
- 精索静脉曲张算不算工伤算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保...
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![员工主动自动离职]( "员工主动自动离职")
- 提起劳动仲裁的材料有哪些提起劳动仲裁有以下材料：1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。《劳动仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动...
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![劳动关系主体主要包括]( "劳动关系主体主要包括")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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