![不签劳动合同可任意克扣工资吗]( "不签劳动合同可任意克扣工资吗")
- 多数劳动者都认为书面的劳动合同是对自己合法权益的有效保障，因此有的劳动者就觉得，如果不签书面劳动合同的话，此时用人单位就可以任意克扣工资。但根据我国目前的法律规定，其实并不是这样的，下面本站小编为你做具体分析。一、不签劳动合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第十...
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![不签合同是否可任意克扣工资]( "不签合同是否可任意克扣工资")
- 用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
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![合同解除与合同撤销的区别 借用合同可任意撤销吗]( "合同解除与合同撤销的区别 借用合同可任意撤销吗")
- 一、借用合同可任意撤销吗借用合同不能任意撤销，借用合同出现可撤销的情形时，如欺诈、胁迫、重大误解等，当事人才能申请撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或...
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![委托合同可任意终止吗？]( "委托合同可任意终止吗？")
- 一、委托合同可任意终止吗?委托合同解除的方式，第一就是根据双方的意愿来解除合同，委托人在出现不可抗力、预期违约、迟延履行，其他违约行为致合同目的不能实现及法定的其他情形时，可以解除合同，在没有任何理由的情况下，委托人只要将解除合同的意思通知对方，委托合同也可解除。...
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![试用期内可任意辞退员工]( "试用期内可任意辞退员工")
- 试用期内辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一...
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![前任恶意不还可以告他诈骗吗]( "前任恶意不还可以告他诈骗吗")
- 前任恶意不还可以告他诈骗吗恶意欠钱不还不可以告诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取私人财物。恶意不还钱只要不是以非法占有为目的，就不属于诈骗。行动指导1.《刑法》有规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者...
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![追讨欠款可以在任意法院吗]( "追讨欠款可以在任意法院吗")
- 追讨欠款可以在任意法院吗不可以在任意法院。1、追讨欠款所提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。2、对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。3、同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地...
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![意定监护人可以有几个担任？]( "意定监护人可以有几个担任？")
- 一、意定监护人可以有几个担任？意定监护对于几人人进行担任是没有明确的表明，对于意定监护是可以存在有多人来进行担任监护人。1、监护协议的被监护人在签订时必须是完全民事行为能力的成年人，这就要求签署人具有完全自主的意思表示，能够在意识清醒的情况下，决定自己在丧失或...
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![结婚登记可以去任意民政局]( "结婚登记可以去任意民政局")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![技术合同可以约定任意解除吗？]( "技术合同可以约定任意解除吗？")
- 一、技术合同可以约定任意解除吗?不能。合同双方当事人不能在一份设立权利义务的的合同中，同时约定任意一方可不附任何条件的解除合同，这有违订立合同的根本目的。合同当事人不能约定任意解除权，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。当事人应当按照...
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![换身份证可以是任意派出所吗？]( "换身份证可以是任意派出所吗？")
- 一、换身份证可以是任意派出所吗？身份证户籍所在地，任意派出所都可以办身份证。目前许多省份都开通了省内异地办理身份证的业务。异地办理身份证需要的材料流程具体如下：1、异地补办身份证首先需要目前所在城市的居住证。2、除了居住证还要有户口本的单页原件和复印件，准备好...
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![可以任意撤销的赠与合同]( "可以任意撤销的赠与合同")
- (一)赠与合同赠与合同，赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠与的标的。赠与合同一般具有以下性质：①双方行...
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![任意解除权与任意撤销权]( "任意解除权与任意撤销权")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![任意解除权可不可以约定]( "任意解除权可不可以约定")
- 任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。【法律依据】《民法典》第九百三十三条委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损...
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![赠与合同可以任意解除]( "赠与合同可以任意解除")
- 赠与合同的任意撤销有哪些限制赠与合同的任意撤销，是指赠与合同成立后，赠与人按照自己的意思而撤销赠与。由于赠与合同具有无偿性，所以法律允许赠与人任意撤销。由于这种撤销具有任意性，如果不对其加以限制，则等于赠与合同对当事人没有任何约束力，因此，对赠与合同的任意撤销有以...
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![赠与人的任意撤销权可不可以放弃]( "赠与人的任意撤销权可不可以放弃")
- 可以。赠与人在特定情况下可以撤销赠与。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。【法律依据】《民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经...
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![私企员工可以任意辞退吗]( "私企员工可以任意辞退吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![央企任意解除劳动合同可以吗？]( "央企任意解除劳动合同可以吗？")
- 一、央企任意解除劳动合同可以吗?不能随便开除员工。央企在劳动者存在定时，可以解除员工劳动合同，不需要支付经济补偿，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位符合法定解除劳动合同时可以解除劳动合同，需要支付补偿金的，...
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![合同可以约定任意解除权]( "合同可以约定任意解除权")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![租赁合同可以任意解除吗]( "租赁合同可以任意解除吗")
- 租赁合同可以任意解除吗1、房屋租赁合同在订立之后，当事人一方是可以单方面要求解除的。法律赋予出租人与承租人单方解除租房合同的权利，但是在行使该权利的时候，需要符合法定的解除情形或者约定的解除情形。否则解除行为可能构成违约，需要对另一方承担相应的违约责任。2、法...
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![劳动合同可以任意解除吗]( "劳动合同可以任意解除吗")
- 劳动合同不可以任意解除。根据相关法律，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以...
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![任意解除权可以约定吗]( "任意解除权可以约定吗")
- 一、任意解除权可以约定吗所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。订立合同是...
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![换身份证可以在本市任意办吗]( "换身份证可以在本市任意办吗")
- 换身份证一般不可以在本市任意办。原则上来说，当事人的身份证只能去户口所在地的辖区（户口本首页盖章）派出所申请换领。申领和补办换身份证需要准备以下材料：申请人的居民户口簿;申请人原申领的居民身份证；申请人的《数码照相回执》;居民身份证申领登记表等。法律依据：《居民身...
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![合同里可以约定任意解除权吗]( "合同里可以约定任意解除权吗")
- 在一般情况下，双方当事人订立了合同以后，是不能随意解除合同的，需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的，可以解除合同。那么，合同可以约定任意解除权的情形有哪些?下面，本站网小编详细为您介绍具体内容。精选律师·讲解实例合同里可以约定...
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![不胜任工作可以随意调岗吗]( "不胜任工作可以随意调岗吗")
- 一、不胜任工作可以随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规...
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