![签订合同的日期应该不迟于]( "签订合同的日期应该不迟于")
- 双方签订合同没写日期有效吗有效。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;...
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![立遗嘱人迟于继承人死亡怎么办？]( "立遗嘱人迟于继承人死亡怎么办？")
- 依据我国相关法律的规定，订立了遗嘱后遗嘱继承人先于被继承人死亡的，被继承人没有再订立新遗嘱的，按法定继承的方式继承遗产。《民法典》(于2021年1月1日开始实施)对法定继承的规定如下：第一千一百二十六条继承权男女平等。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺...
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![延迟退休利大于弊]( "延迟退休利大于弊")
- 婚前财产公证利大于弊吗对方所采用的主要观点，应该就是感情上的东西。比如说你们提出离婚时有多么麻烦的时候，他们就会顺口问一句：“这婚都没结呢，你们就想离婚了，你们怎么对未来这么没信心？”你们的主要观点应该放在理性方面，比如说现今的离婚率有多高，离婚的人中有多少发生了财...
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![劳动法关于迟到扣钱]( "劳动法关于迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣...
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![迟到多久属于旷工]( "迟到多久属于旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![延迟退休终于定了]( "延迟退休终于定了")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![对于员工迟到可以辞退吗？]( "对于员工迟到可以辞退吗？")
- 一、对于员工迟到可以辞退吗？1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违返法律规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度...
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![对于承诺迟到的法律后果]( "对于承诺迟到的法律后果")
- 对于承诺迟到的法律后果：受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的；除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承...
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![对于拖欠货款迟迟不给的怎么办呢]( "对于拖欠货款迟迟不给的怎么办呢")
- (一)协商：遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。(二)请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。(三)起诉。【法律依据】《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...
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![关于退休年龄延迟退休年龄]( "关于退休年龄延迟退休年龄")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![对于承诺迟到的是否有效？]( "对于承诺迟到的是否有效？")
- 一、对于承诺迟到的是否有效?一般在通知的情况下是有效的。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。受要约人超过承诺期限发出承...
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![关于加班抵扣迟到]( "关于加班抵扣迟到")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动法关于迟到的规定]( "劳动法关于迟到的规定")
- 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
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![离职证明迟迟]( "离职证明迟迟")
- 国企辞职后，迟迟没拿到离职证明，怎么去和原公司争取拿到这个离职证明呢？劳动者在解除劳动关系后，为拿到离职证明的可用人单位索取，或者直接向劳动仲裁委员会申诉。用人单位应当在和劳动者解除劳动关系起办理劳动关系解除手续，并出具劳动关系解除证明，在15天内办理劳动者的社保转...
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![关于迟到扣钱加班没钱]( "关于迟到扣钱加班没钱")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![迟迟不交房]( "迟迟不交房")
- 买房迟迟不交房怎么办其实买房者是受法律保护的，有以下权利可以实行：1、购房者的合同解除权2、购房者要求支付违约金或者赔偿损失相反，如果双方继续履行合同的话，违约赔偿金额原则上是已交房款的万分之一。要收集开发商延迟交房的证据。购房者在遭遇开发商延期交房时，要注意收...
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![关于拆迁款迟迟不给怎么办是怎样规定的]( "关于拆迁款迟迟不给怎么办是怎样规定的")
- 关于拆迁款迟迟不给怎么办是怎样规定的提起诉讼，要求政府赔偿。政府征收拆迁房屋的，与被征收人签订补偿协议后，拖欠补偿款不给的，被征收人可以向法院提起诉讼，要求政府支付征收补偿。当然虽然已经签署补偿协议，但是可以在补偿款未到账的情况下拒绝搬离房屋。被征收人对补偿决定...
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![产假迟迟不批]( "产假迟迟不批")
- 国家单位，想要小产假，领导迟迟不批，怎么办，肚子越来越大您好！产假，是指在职女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2015年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。您...
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![关于延迟签订合同的说明]( "关于延迟签订合同的说明")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![契税迟迟不退]( "契税迟迟不退")
- 买房不成订金迟迟不退应先到法院起诉。法院判决后才可申请强制执行。北京刘永斌律师:13910531168 QQ:291833919地址：北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层...
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![劳动法对于迟到早退的规定]( "劳动法对于迟到早退的规定")
- 劳动法规定迟到怎么扣工资用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建...
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![关于承诺迟延是什么意思？]( "关于承诺迟延是什么意思？")
- 一、关于承诺迟延是什么意思?承诺迟延是受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。迟延的承诺不发生承诺效力。由要约规定的，如果要约中未规定承诺期限，则受要约人应在合理期限内作出承诺。超过承诺期限作出承诺，该承诺不生效力。《民法典》第29条规定:“受要约人超过承诺...
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![关于承诺迟延是什么意思]( "关于承诺迟延是什么意思")
- 承诺迟延又称迟到的承诺，是指受要约人未在承诺期限内发出的承诺。根据我国法律规定，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟到的承诺不发生承诺的效力，但因其符合要约的条件，故可视为新要约；承诺因意外原因而迟延者，并非一概无效。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情...
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![延迟退休弊大于利]( "延迟退休弊大于利")
- 延迟退休年龄弊大于利是这样吗？一，以“延迟退休”的方法来缓解“人口老龄化，不切实际。中国人口确实存在老龄化的问题，这是实际，不可否认，但这一实际问题不能仅靠“延迟退休”的人为操作来解决。数字化的操作毕竟是抽象的，人的体力、脑力的承受能力才是客观的。中国人的体力、脑...
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![关于社保延迟退休年龄]( "关于社保延迟退休年龄")
- 关于社保退休年龄企业职工法定退休年龄男年满60岁，女工人年满50岁，管理、技术岗位年满55岁。我国企业职工退休现在依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[1978]104号）文件规定的条件，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周...
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