![解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）]( "解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）")
- 解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；...
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![用人单位未与劳动者签订劳动合同]( "用人单位未与劳动者签订劳动合同")
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动合同：法律规定1个月内要签订劳动合同，1个月后未签订劳动合同、可以主张双倍工资，若满1年未签订，视为签订无固定期限劳动合同。社保：缴纳社保是法定义务，即使写了放弃承诺，也不影响发生事故时要求单位承担相应的工伤待遇等、或者主张单位补交...
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![用人单位与劳动者协商解除劳动合同失业金吗]( "用人单位与劳动者协商解除劳动合同失业金吗")
- 一、用人单位与劳动者协商解除劳动合同失业金吗？由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失...
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![用人单位必须与劳动者订立劳动合同]( "用人单位必须与劳动者订立劳动合同")
- 一、用人单位必须与劳动者订立劳动合同？与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...
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![是劳动者与用人单位确立劳动关系吗？]( "是劳动者与用人单位确立劳动关系吗？")
- 是劳动者与用人单位确立劳动关系吗？劳动关系只要双方确认就可以了;劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人...
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![用人单位未与劳动者签订合同]( "用人单位未与劳动者签订合同")
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招...
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![用人单位与劳动者的争议]( "用人单位与劳动者的争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧]( "用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![与用人单位签订劳动协议]( "与用人单位签订劳动协议")
- 及时与用人单位签订入职协议劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订...
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![用人单位与与劳动者建立劳动]( "用人单位与与劳动者建立劳动")
- 用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委...
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![发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商]( "发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商")
- 在实践中，我们劳动者难免基于各种原由而与用人单位发生劳动争议，那么，面对该争议，我们劳动者自身应当如何与用人单位协商解决呢?下面，本站小编马上为您具体介绍相关内容。发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商...
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![用人单位与劳动者发生劳动争议]( "用人单位与劳动者发生劳动争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动者与用人单位工伤纠纷]( "劳动者与用人单位工伤纠纷")
- 用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委...
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![劳动者与用人单位怎么建立劳动关系？]( "劳动者与用人单位怎么建立劳动关系？")
- 劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的关系。一般来说，用人单位与劳动者如果签订劳动合同，就说明双方已经开始建立劳动关系，而双方的劳动关系是受到法律保护的。不过现实中并不是只有签订了劳动合同才能建立劳动关系，那么，劳动者与用人单位怎么建立劳动关系?下面由本站小编为...
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![劳动者与用人单位发生劳动争议后]( "劳动者与用人单位发生劳动争议后")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动者与用人单位发生劳动争议]( "劳动者与用人单位发生劳动争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动者与用人单位劳动合同去哪签]( "劳动者与用人单位劳动合同去哪签")
- 一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第十七条第一款...
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![用人单位与劳动者发生争议]( "用人单位与劳动者发生争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![用人单位自起与劳动者建立劳动关系]( "用人单位自起与劳动者建立劳动关系")
- 用人单位何时与劳动者建立劳动关系用工之日建立劳动关系，并非合同签订之日。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
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![劳动者与用人单位的纠纷]( "劳动者与用人单位的纠纷")
- 劳动者与用人单位工伤纠纷您好！你问得劳动者与用人单位工伤纠纷收集证据如下1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网...
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![用人单位自与劳动者建立劳动关系]( "用人单位自与劳动者建立劳动关系")
- 用人单位何时与劳动者建立劳动关系用工之日建立劳动关系，并非合同签订之日。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
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![用人单位与劳动者已建立劳动关系]( "用人单位与劳动者已建立劳动关系")
- 用人单位何时与劳动者建立劳动关系用工之日建立劳动关系，并非合同签订之日。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
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![劳动纠纷是指劳动者与用人单位]( "劳动纠纷是指劳动者与用人单位")
- 劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办1、协商解决劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请...
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![劳动法个人与单位协商一致]( "劳动法个人与单位协商一致")
- 如何协商一致解除劳动合同单位与员工协商一致解除劳动合同后，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据...
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![劳动合同由用人单位与劳动者协商一致]( "劳动合同由用人单位与劳动者协商一致")
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致的规定是什么的第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四...
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