与用人单位签订劳动协议

及时与用人单位签订入职协议

劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。

作为一名新入职的员工，一定要知道新入职员工应注意什么，保护好自己权益，避免一些企业签订一些不平等条约，侵犯自己的权益。以上就是我们为您整理的关于新入职员工应注意什么的问题解答，可浏览延伸阅读了解更多相关知识。