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相关免加处的法律常识

行政强制执行是否可以免加处罚款?
  • 行政强制执行是否可以免加处罚款?

  • 一、行政强制执行是否可以免加处罚款?可以免除加息罚款,行政强制法加处罚款免除的条件是《行政强制法》第四十二条规定“实施行政强制执行,行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的,可以...
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第三者加不计免赔
  • 第三者加不计免赔

  • 我想注册一个公司,请问坑梓公司注册流程是什么?你好,坑梓公司注册流程要哪些资料多少费用报税注册小规模纳税人公司:一、工商局名称核准登记1、全体投资人身份证复印件2、查名表格(名字3-10个,主要经营范围、注册资金、出资比例、地址、全体投资人签字)。3、地区名+企业名称(字...
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不计免赔保险附加险可以补加
  • 不计免赔保险附加险可以补加

  • 保险理赔,是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为。简单的说,保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后,对被保险人提出的索赔请求进行处理...
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交强险加不计免赔
  • 交强险加不计免赔

  • 不计免赔通常指的是车辆保险中的不计免赔险:是一种商业险(车损险或三责险)的附加险。不计免赔险作为一种附加险,需要以投保的“主险”为投保前提条件,不可以单独进行投保,其保险责任通常是指“经特别约定,发生意外事故后,按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保...
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公司要孕妇免费加班
  • 公司要孕妇免费加班

  • 孕妇加班合法吗我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果女工因怀孕不能胜任原劳动,有权根据医务部门的证明,要求用人单位予以减轻劳动...
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行政加处罚款能否免除
  • 行政加处罚款能否免除

  • 行政加处罚款能否免除依据我国行政强制法的规定,行政机关对被处罚人加息罚款的,在被处罚人采取补救措施的情况下,是可以酌情免除加处罚款的。行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行,当事人采取补救措施的,可以...
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免予加收滞纳金情
  • 免予加收滞纳金情

  • 在我国,依法缴纳税款是公民的一项基本义务,可是实践中,总有人会忘记缴纳或者存在侥幸心理迟交或者不交。但无论是基于哪种心理,行政机关都会对此行为实施强制措施,即收取额外的滞纳金。那么到底何时需要收取滞纳金呢本站网在本文中主要为你介绍房产税税收滞纳金如何加收下面,本...
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免予刑事处罚可以参加选举吗
  • 免予刑事处罚可以参加选举吗

  • 免于刑事处罚可以参加选举。年满十八周岁的村民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是,依照法律被剥夺政治权利的人除外。《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条年满十八周岁的村民,不分民族、种族...
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免于刑事处分与免予刑事处罚
  • 免于刑事处分与免予刑事处罚

  • 社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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渎职罪免诉与免处
  • 渎职罪免诉与免处

  • 渎职罪不是罪名,它是刑法分则罪名的一个分类,列在分则第九章,共有33个罪名第九章中有7个罪名用到“失职”二字例如:失职致使在押人员脱逃罪国家机关工作人员签订、履行合同失职罪环境监管失职罪传染病防治失职罪商检失职罪动植物检疫失职罪失职造成珍贵文物损毁、流失罪。对...
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加处罚款可以免除吗
  • 加处罚款可以免除吗

  • 根据《中华人民共和国行政处罚法》第52条规定:当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。【法律依据】根据《中华人民共和国行政处罚法》第52条规定:当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政...
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三者50万加不计免赔
  • 三者50万加不计免赔

  • 三者险不计免赔多少车祸后全责第三者责任险不计免赔,保险公司赔偿份额要根据保单内容赔付,第三者责任险的赔偿依据和赔偿标准如下:(1)保险车辆发生第三者责任事故时,应当依据中国现行《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的规定处理。(2)根据保险单载...
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免费加班合法吗
  • 免费加班合法吗

  • 不合法。公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
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消费税附加减免
  • 消费税附加减免

  • 增值税减免了消费税减免么国家税务总局关于取消销货退回消费税退税等两项消费税审批事项后有关管理问题的公告国家税务总局公告2015年第91号根据《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2014〕50号)规定,现就取消“销货退回的消费税退税审批”和“出口...
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三者加不计免赔
  • 三者加不计免赔

  • 三者险不计免赔多少车祸后全责第三者责任险不计免赔,保险公司赔偿份额要根据保单内容赔付,第三者责任险的赔偿依据和赔偿标准如下:(1)保险车辆发生第三者责任事故时,应当依据中国现行《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的规定处理。(2)根据保险单载...
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迟到扣钱加班免费
  • 迟到扣钱加班免费

  • 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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免除处罚
  • 免除处罚

  • 社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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免税 营业税金及附加
  • 免税 营业税金及附加

  • 公司发展的好坏,与公司经营状况是密切相关的,因为科学的管理能促进公司快速的发展,增强公司的竞争力,才能在竞争激烈的市场环境下生存下去,反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透,而管理中...
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加处罚款减免 行政处罚
  • 加处罚款减免 行政处罚

  • 行政处罚是行政制裁的一种形式,指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后,可以申请进行听证,对于行政处罚程序,在《行政处罚法》中作出了明确的规定。至于行政处罚的种类,则主要包括了七...
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孕妇加班如何避免
  • 孕妇加班如何避免

  • 如何避免加班如何避免加班,可以考虑一下措施:一、合理安排工作实践中,一些用人单位加班,往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排,而且要用短期安排,更要有全单位“一盘棋”考虑。二、强化劳动定额和岗位职责考核对凡是可以用劳动定额考核的岗位,均应...
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三责加不计免赔
  • 三责加不计免赔

  • 不计免赔通常指的是车辆保险中的不计免赔险:是一种商业险(车损险或三责险)的附加险。不计免赔险作为一种附加险,需要以投保的“主险”为投保前提条件,不可以单独进行投保,其保险责任通常是指“经特别约定,发生意外事故后,按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保...
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如何避免加班
  • 如何避免加班

  • 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期...
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新加坡对中国免签吗
  • 新加坡对中国免签吗

  • 新加坡目前不对中国免签。新加坡护照免签证国家有美国、英国、加拿大、西班牙、奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、香港、意大利、日本、韩国、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿根廷、智利、巴拿马、罗马尼亚、汶莱、柬埔寨、哥伦...
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行政强制法 加处罚款 免除
  • 行政强制法 加处罚款 免除

  • 行政处罚加处罚款上限是多少不按时缴纳行政处罚的罚款,会随着时间而有加处罚款的。到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;但加处罚款也有上限,加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。...
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第三责任加不计免赔
  • 第三责任加不计免赔

  • 不计免赔通常指的是车辆保险中的不计免赔险:是一种商业险(车损险或三责险)的附加险。不计免赔险作为一种附加险,需要以投保的“主险”为投保前提条件,不可以单独进行投保,其保险责任通常是指“经特别约定,发生意外事故后,按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保...
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