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![先兆流产假有工资吗]( "先兆流产假有工资吗")
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![先兆流产请假公司没批算不算旷工]( "先兆流产请假公司没批算不算旷工")
- 怀孕5个半月，因为先兆流产一直请假在家保胎，公司要您好，您可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。为了更好地帮您解决问题，建议来电或当面咨询。如果您对我的回答满意并采纳，请在“沙飞律师法律咨询网”的《公众评价》栏中做出评价，谢谢...
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- 众所周知，在征地拆迁维权过程中，最重要的策略有二：一是争取协商时间;二是奋力守住屋屋、土地。若能二者同时实现，则被征收人提升补偿数额的愿望可期。然而实践中，随着时间的推移，房屋、土地遭遇强征强拆的风险系数也会随之不断增高。那么，违法强拆来袭前是否会有什么预警、先兆...
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- 病假条怎么写1、直接在第一排居中写上“请假条”三个大字就可以了。2、称呼根据对方的身份来确定，如“尊敬的老师/老板/领导”。3、内容内容主要有：请假原因、请假天数(具体哪天到哪天)和请求批准三个部分。...
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![先兆流产休假属于病假]( "先兆流产休假属于病假")
- 病假和年休假能否相互折抵病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公...
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![先兆早产请假劳动法如何规定?]( "先兆早产请假劳动法如何规定?")
- 律师解析：职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。同时早产同样可以享有相应的产假，根据我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七...
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![先兆流产伤害鉴定]( "先兆流产伤害鉴定")
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![怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤]( "怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤")
- 怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤1、因为工作原因遭受事故伤害，算工伤；非遭受事故伤害，属于孕妇自身原因，不是工伤。2、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
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![江苏先兆流产假期有工资嘛]( "江苏先兆流产假期有工资嘛")
- 流产假期规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
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![女员工先兆流产劳动法]( "女员工先兆流产劳动法")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![劳动法先兆流产假期]( "劳动法先兆流产假期")
- 劳动法产假有多少天？产假也是一种在各大公司和企业中员工常请的一种假了。我国劳动法中对于产假也是做了相关要求和规定的，比如产假规定休多少天，大约从何时可以休产假等等内容都有一些具体的要求。小编就来给大家说一说大家最关心的劳动法产假有多少天呢?1、国家法定产假多...
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![先兆流产可以走医疗报销吗]( "先兆流产可以走医疗报销吗")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![先兆流产假工资怎么算]( "先兆流产假工资怎么算")
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