![具体劳动和一般劳动的关系]( "具体劳动和一般劳动的关系")
- 仲裁劳动关系一般多久出结果自仲裁受理至结案要求的时限是45天，最多可延长15天。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期...
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![劳动法具体赔偿]( "劳动法具体赔偿")
- 劳动法赔偿规定第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条...
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![劳动合同具体干什么]( "劳动合同具体干什么")
- 劳动合同的写法具体是什么劳动合同的写法包含劳动合同双方当事人的基本情况及需要双方共同遵循的各项条款。是指劳动合同书写的规范性文档，指的是签订劳动合同时候具体的合同内容该怎么起草。...
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![劳动合同具体条款]( "劳动合同具体条款")
- 劳动合同具备哪些条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...
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![惠州劳动法具体产假]( "惠州劳动法具体产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![工资具体数额劳动合同]( "工资具体数额劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![具体劳动合同]( "具体劳动合同")
- 劳动合同的写法具体是什么劳动合同的写法包含劳动合同双方当事人的基本情况及需要双方共同遵循的各项条款。是指劳动合同书写的规范性文档，指的是签订劳动合同时候具体的合同内容该怎么起草。...
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![劳动报酬具体有哪些]( "劳动报酬具体有哪些")
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。...
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![劳动仲裁的具体流程]( "劳动仲裁的具体流程")
- 劳动仲裁的具体流程：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予...
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![劳动关系具体指什么]( "劳动关系具体指什么")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![个体具不具备签劳动合同]( "个体具不具备签劳动合同")
- 工伤后多久解除劳动合同不具备赔偿条件工伤后不管多久公司单方面解除劳动合同的都需要对职工进行赔偿，除非是职工主动提出来的要离职，这样公司就没有赔偿义务了。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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![一年劳动合同具体时间]( "一年劳动合同具体时间")
- 劳动合同可以签一年吗具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。《劳动合同法》第46条规定，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用...
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![劳动纠纷的具体类型]( "劳动纠纷的具体类型")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动合同岗位不具体]( "劳动合同岗位不具体")
- 续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不...
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![劳动仲裁的具体程序]( "劳动仲裁的具体程序")
- 律师解析：劳动仲裁的具体程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面...
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![劳动合同的主体具有]( "劳动合同的主体具有")
- 劳动合同具有哪些特点劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具...
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![劳动合同没写具体时间]( "劳动合同没写具体时间")
- 劳动合同没写具体工资怎么办员工与公司签订的劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以...
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![劳动仲裁具体程序]( "劳动仲裁具体程序")
- 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员...
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![劳动合同应具体内容]( "劳动合同应具体内容")
- 劳动合同内容包括哪些劳动合同内容包括哪些内容，一是必备条款的内容，二是协商约定的内容。(一)必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固...
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![劳动合同范本具体]( "劳动合同范本具体")
- 试用期解除劳动合同的具体内容试用期解除劳动合同的情形：根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单...
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![企业遵循劳动法的具体体现]( "企业遵循劳动法的具体体现")
- 企业为什么不怕劳动法企业没有怕不怕《劳动法》之说，但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去...
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![劳动合同具体内容]( "劳动合同具体内容")
- 劳动合同内容包括哪些劳动合同内容包括哪些内容，一是必备条款的内容，二是协商约定的内容。(一)必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固...
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![劳动仲裁具体的程序]( "劳动仲裁具体的程序")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工伤劳动能力具体鉴定程序具体是什么]( "工伤劳动能力具体鉴定程序具体是什么")
- 工伤劳动能力具体鉴定程序具体是什么1、单位或者职工一方先依法提出鉴定的申请；2、然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理；3、再抽取专家组成专家组，作出鉴定意见；4、最后根据该意见作出劳动能力鉴定结论。5、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤...
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![厦门劳动仲裁具体程序]( "厦门劳动仲裁具体程序")
- 劳动仲裁的具体程序1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不...
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