![劳动法职工午餐费]( "劳动法职工午餐费")
- 劳动法辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人...
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![午餐时间摔伤算不算工伤？]( "午餐时间摔伤算不算工伤？")
- 一、午餐时间摔伤算不算工伤？职工上班期间中午吃饭摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
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![端午加班有加班费吗]( "端午加班有加班费吗")
- 端午加班有加班费吗端午节是我国的法定节假日。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，端午节的放假时间为：6月12日至14日放假，共3天。在端午节当天单位安排劳动者加班的，应该支付不少于劳动者日工资300%的加班报酬。【法律依据】《国务院办公厅关于2021年部分...
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![端午节高速免费的吗]( "端午节高速免费的吗")
- 端午节高速免费的吗在端午节上高速公路是要收费的。高速公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。...
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![午餐自己摔伤算工伤吗]( "午餐自己摔伤算工伤吗")
- 员工在食堂吃午餐摔伤算不算工伤属于工伤，有过这样的案例。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作...
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![中午午餐时间交通事故算工伤吗]( "中午午餐时间交通事故算工伤吗")
- 交通事故误工时间怎么算误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。因为造残疾了，丧失劳动能力了，这个时候要赔偿残疾赔偿金，在确定残疾赔偿金和交通事故误工费损失之间从那个界限开始算，那就是从定残这...
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![劳动法午餐补助标准]( "劳动法午餐补助标准")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![2021端午节加班费]( "2021端午节加班费")
- 一、端午节加班费计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得...
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![辞退员工补偿金标准包含午餐补贴吗]( "辞退员工补偿金标准包含午餐补贴吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法与工作午餐]( "劳动法与工作午餐")
- 劳动法工作时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳...
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![老师免费带着炒期货赚钱不可信 “天下没有免费的午餐”]( "老师免费带着炒期货赚钱不可信 “天下没有免费的午餐”")
- 一通陌生电话，一条陌生人发的短信，一个陌生的好友申请，打着带你赚钱的名义让你投资你会相信吗？俗话说“天下没有免费的午餐”，这句话永远不会过时，一旦轻信这种陌生人的“好意”，等待你的将是万丈深渊。炒期货受害者被骗经历：交易品种：期货喊单模式：一对一带单，直播间喊单，股票群喊单...
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![午休就餐途中身亡是否可以认定工伤]( "午休就餐途中身亡是否可以认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![加班午餐工伤]( "加班午餐工伤")
- 员工午餐途中病亡属于工伤吗不构成工伤，不符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或者视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...
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![个人所得税 午餐补助]( "个人所得税 午餐补助")
- 个人所得税这个题目需要注意的地方在于，刘某出租的房屋是用于经营场所，而不是居民的日常生活。对个人出租房屋有优惠，其出租房屋适用10%的个人所得税税率，是指用于日常居住，而不包括作为经营场所的出租房屋，因此其适用税率为20%每月收入为2500元，扣除其成本800元，应纳税所得额为1...
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![劳动法午餐规定]( "劳动法午餐规定")
- 劳动法工伤规定关于工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，...
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![端午节加班费怎么算？]( "端午节加班费怎么算？")
- 端午节是中国的传统节日，也纳入了国家法定节假日的范畴，在端午节加班的话，工资是比较高的，但是端午节加班费怎么算，有的朋友并不清楚是平时的几倍。许多朋友愿意放弃自己的休息时间在这一天选择加班，赚钱加班工资。接下来，小编就将介绍一下节假日加班工资的内容。一、端午节加班...
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![安徽省工伤保险条例午餐补助]( "安徽省工伤保险条例午餐补助")
- 安徽省工伤保险条例实施办法是什么安徽省实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法规...
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![上午旷工下午上班]( "上午旷工下午上班")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![午餐补贴要算五险一金]( "午餐补贴要算五险一金")
- 补贴和五险一金问题1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳，这是违反劳动合同法规定的；2、用人单位不得以任何理由克扣员工工资。3、你可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求其补缴社会保险，并要求支付经济补偿金；4、如有疑问，欢迎来电咨询张彦律师团队---熊敏律师15997...
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![端午节高速收费吗]( "端午节高速收费吗")
- 要。我国的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定了每年高速路免费通行的节日安排，其中：春节、清明节、劳动节以及国庆节这四个法定节日期间高速是免费通行的。而端午节虽然是法定节日，但是并没有在高速免费的范围中，也就是说：端午节高速路不免费通行。《重大节假日免...
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![午餐时间在员工食堂摔伤算不算工伤]( "午餐时间在员工食堂摔伤算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![职工的午餐补贴需要缴纳个人所得税吗]( "职工的午餐补贴需要缴纳个人所得税吗")
- 关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税，但有些却又被扣税的原因。精选律师·...
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![中午外出就餐算不算工伤？]( "中午外出就餐算不算工伤？")
- 一、中午外出就餐算不算工伤?员工外出就餐，是属于上下班途中，那么发生的事故需要满足交通事故，并且是非本人主要责任才可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
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![中午加班费]( "中午加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![端午加班费]( "端午加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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