![倒签劳动合同模板（精选14篇）]( "倒签劳动合同模板（精选14篇）")
- 倒签劳动合同模板1倒签劳动合同的效力是具有法律效益的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![倒签劳动合同模板（简单16篇）]( "倒签劳动合同模板（简单16篇）")
- 倒签劳动合同模板1倒签劳动合同的效力是具有法律效益的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![倒签劳动合同模板（精选30篇）]( "倒签劳动合同模板（精选30篇）")
- 倒签劳动合同模板1倒签劳动合同的效力是具有法律效益的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![项目合同到期单位不续签有补偿吗？]( "项目合同到期单位不续签有补偿吗？")
- 一、项目合同到期单位不续签有补偿吗?项目合同到期单位不续签有补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同...
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![毕业后不去签三方协议的单位]( "毕业后不去签三方协议的单位")
- 毕业三方协议必须签吗不一定的，要是自主创业,不选择与任何公司签订就业协议，就不能签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规...
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![施工单位签合同]( "施工单位签合同")
- 现如今，建筑业一片欣欣向荣，包括现在与前景都是美好的，于是，越来越多的人投身建筑。我们知道，建筑工程都有施工合同，按理来说，一切按照施工合同进行就可以，但是，有时还是会出现纠纷。而其实，建筑工程施工合同纠纷其实就和其他民事纠纷一样，总体来说，就四种形式和解、调解、仲裁和诉讼...
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![单独签订施工合同的单位工程]( "单独签订施工合同的单位工程")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![往来单位借款合同]( "往来单位借款合同")
- 借款合同行使不安抗辩权的条件1、基于同一双务合同而产生，与同时履行抗辩权和先履行抗辩权一样，只能产生于双务合同，当事人负有对待给付义务。单务合同不能产生不安抗辩权。2、必须是负有先履行义务的一方当事人才有权行使，于先履行抗辩权的规定相反，不安抗辩权是依照合同负有...
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![工伤鉴定完毕是不是单位就不管了]( "工伤鉴定完毕是不是单位就不管了")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![往届生签了三方协议还能不能考事业单位]( "往届生签了三方协议还能不能考事业单位")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![公司清算以往签的合同有效吗]( "公司清算以往签的合同有效吗")
- 一、公司清算以往签的合同有效吗公司清算以往签的合同有效。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成...
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![往届生考研地点工作单位证明]( "往届生考研地点工作单位证明")
- 工作单位证明用途1、申请签证使用2、申请信用卡/贷款使用3、就业考试、资格考试4、职称评定...
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![不签合同算落实工作单位吗]( "不签合同算落实工作单位吗")
- 不签合同算落实工作单位吗没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...
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![单位工作合同到期不续签有补偿吗？]( "单位工作合同到期不续签有补偿吗？")
- 一、单位工作合同到期不续签有补偿吗？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，是...
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![事业单位拖欠工资可采取的方式]( "事业单位拖欠工资可采取的方式")
- 单位拖欠工资三个月，请问事业单位拖欠工资可采取的方式是什么？你好，关于你咨询的事业单位拖欠工资可采取的方式是什么这个问题，回答如下：1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...
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![采购单位和中标单位的签订合同]( "采购单位和中标单位的签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![到单位工作十年还不签合同]( "到单位工作十年还不签合同")
- 在单位工作十年以上不得辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![工作十年合同到期单位不需签]( "工作十年合同到期单位不需签")
- 满十年合同到期应该怎么办满十年合同到期应该和所在单位进行协商，如果协商一致的话，劳动者是可以和所在单位无限期订立劳动合同的。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人...
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![国企单位拖欠工资可采取的方式]( "国企单位拖欠工资可采取的方式")
- 单位拖欠工资如何赔偿1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动...
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![如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致]( "如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致")
- 请问，劳动合同单位全称与实际工作单位不一致怎么办？您好，对于您提出的劳动合同单位全称与实际不一致怎么办，给出的回答如下，请参考。有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推...
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![合同到期后用人单位不再签定用工合同 因工受伤]( "合同到期后用人单位不再签定用工合同 因工受伤")
- 因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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![农村养老怎么往单位转]( "农村养老怎么往单位转")
- 农村养老保险能转成单位保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者将两者接续即可。转移手续是需要在转入地社保局申请开具，然后凭本人身份证，养老保险本材料在调出社保局申请即可。是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用...
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![签订合同与实际工作单位不一致]( "签订合同与实际工作单位不一致")
- 劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。...
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![单位合同到期单位不续签有补偿金]( "单位合同到期单位不续签有补偿金")
- 单位合同到期单位不续签有补偿金固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单...
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![不签合同算不算落实工作单位]( "不签合同算不算落实工作单位")
- 不签合同算不算落实工作单位1.没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
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