![就业者平均赡养]( "就业者平均赡养")
- 抚养子女、孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象，还存在着有些子女不愿赡养自己年迈双亲的事实。前者应该按照法定程序收养子女，而后者则应按照赡养法履行赡养父母的义务。若是不履行自己的义务，有严重...
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![石家庄灵活就业者能补交以前的职工养老保险吗]( "石家庄灵活就业者能补交以前的职工养老保险吗")
- 石家庄灵活就业者能补交以前的职工养老保险吗可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在...
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![宁夏养老保险对自由就业者退休规定]( "宁夏养老保险对自由就业者退休规定")
- 个人所得税是谁交，个人所得税怎么交?到哪交？很高兴为您解答个人所得税是谁交的问题如下1、个人所得税可以在地税局网上申报缴纳的。2、个人所得税申报的流程是：（1）打开税局网站，以用户名和密码登陆：（2）点击申报缴纳，个人所得税明细申报，根据企业实际情况填写数据，点击申报，缴纳税款即...
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![灵活就业者是否延迟退休]( "灵活就业者是否延迟退休")
- 关于灵活就业女性退休问题参保年限与退休年龄无关，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律规定的女性退休年龄：⑴正常退休。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。⑵特殊工种退休。从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或...
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![就业者与酒店签订劳动合同的范本]( "就业者与酒店签订劳动合同的范本")
- 就业该何时签订劳动合同劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建...
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![灵活就业者失业保险领取]( "灵活就业者失业保险领取")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![就职私人企业无故被开除或者辞退]( "就职私人企业无故被开除或者辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动者依法享有哪些就业权利]( "劳动者依法享有哪些就业权利")
- 劳动者依法享有的就业权利如下：1、平等就业的权利;2、自由选择就业的权利;3、获取报酬的权利;等等。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。【法律依据】《劳动法》第十...
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![劳动者就业有职业培训吗]( "劳动者就业有职业培训吗")
- 劳动者就业有职业培训。《劳动法》第六十六条，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条，各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社...
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![先落户后就业签就业协议]( "先落户后就业签就业协议")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![就业失业险]( "就业失业险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![失业再就业]( "失业再就业")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法劳动者就业]( "劳动法劳动者就业")
- 劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如...
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![就业合同就业协议]( "就业合同就业协议")
- 就业协议问题根据劳动合同法的规定，学校无权要求你支付违约金。劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约...
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![失业者一入职失业金就停了吗？]( "失业者一入职失业金就停了吗？")
- 一、失业者一入职失业金就停了吗?是的。当事人重新就业的，失业保险金就会停止发放。《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基...
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![就业协议和灵活就业合同]( "就业协议和灵活就业合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动法第十二条规定劳动者就业]( "劳动法第十二条规定劳动者就业")
- 新婚姻法释义第十二条是什么？第十二条无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生...
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![劳动者依法享有什么的就业权利]( "劳动者依法享有什么的就业权利")
- 我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技...
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![劳动者就职]( "劳动者就职")
- 强制四天上班十二小时，劳动者怎么办？你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你...
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![灵活就业人员就业协议书]( "灵活就业人员就业协议书")
- 灵活就业人员就业协议书甲方(雇主)名称：单位类型：工商营业执照号或身份证号：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：身份证号：户口地址：所属办事处：常住地址：联系电话：甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议。一、工作期限：从年1月1日至年12月31日。二、工作任务：乙方在岗位，担任工...
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![劳动法第12条规定劳动者就业]( "劳动法第12条规定劳动者就业")
- 新婚姻法第32条规定了什么？新婚姻法第32条规定男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。准予离婚的情形主要有重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃...
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![就业协议和就业证明]( "就业协议和就业证明")
- 我们知道现在在一些学校在学生出去实习然后回校的时候，学校都会要求学生出行一系列的就业证明来证明自己是有就业的，来提高学校的就业率，那么对于就业证明怎么写这一问题应该有很多人还不是很了解，下文中律师365小编就来为你解答疑惑。精选律师·讲解实例就业协议《全国普通...
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![就业服务与就业管理规定]( "就业服务与就业管理规定")
- 就业服务与就业管理规定《就业服务与就业管理规定》是为加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规制定。由劳动保障部于2007年11月5日公布，自2008年1月1日起施行。根据201...
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![劳动者依法享有的就业权利]( "劳动者依法享有的就业权利")
- 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能...
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![劳动法第12条劳动者就业]( "劳动法第12条劳动者就业")
- 劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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