劳动关系存续期间社保仲裁时效

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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劳动关系存续期间社保怎么缴纳

    社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。