工伤医疗期内工资支付

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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医疗期内的工资怎么发

病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发<1995>309号)中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”该案例中，由于现在市政府规定的最低工资标准为每月412元，田某的病假工资至少应为412×80%=329.60元。而该厂支付田某的病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。

综上，要是在符合条件的情况下，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同的话，此时单位需要承担不利的后果，但这种情况下，也不能是单位肆意侵害劳动者合法权益的理由。因此不签劳动合同可任意克扣工资的做法，就是违反法律规定的。