工伤保险单位赔偿比例

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工伤保险单位缴费比例

关于”工伤保险单位缴费比例“这个不一定的，要看员工届时从事的岗位性质；《工伤保险条例》…… 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。按工伤保险条例规定，工伤保险实行差别费率和浮动费率制度，简单说来，就是先按缴不同行业确定一个费率基准（差别费率，按工伤风险程度由低到高，一般服务业最低，采矿业最高，各省份费率标准不完全相同），再根据具体企业的环境和过往工伤发生情况等进行适当调整（浮动费率）。具体的“工伤保险单位缴费比例”具体以当地相关部门规定为准