违法解除劳动合同证明

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司非法解除劳动合同

劳动合同法规定，试用期最多6个月，且应该是3年以上合同才可以约定6个月试用期，你工作7个月可以视为结束试用期了。用人单位解除合同可以视为违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金。另外你可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求用人单位支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。