孕妇解除劳动合同旷工

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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孕妇解除劳动合同问题

法律不允许辞退孕妇，你可以打劳动仲裁官司，要求按劳动合同继续履行。也可以同意解除劳动合同关系，但要求按违法解除的双倍赔偿来补你三个月的工资。但如果公司破产，要把你生育医疗补贴、产假工资、哺乳期的生活费从破产财产中优先支付。如有疑难可就近联系137 7195 4614苏州律师 陈磊