可否辞退 试用期未签订劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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试用期内未签订劳动合同辞退

正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：

一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。

试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

但这一情况却对你是有利的，分析如下：

（1） 双方之间的关系为事实劳动关系

你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。

如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。

二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）

（2）严重违反用人单位的规章制度;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

三、如果公司扣发你工资

你完全可以申请仲裁。对你的建议：

1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。

2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。

如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。