劳动合同报酬

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同+工资报酬

有权要求公司支付从08年2月1日以后工作期间双倍的工资，以公司未交纳社保为由解除合同，可以要求公司支付经济补偿金。可以到劳动局投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁。 
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