请假被辞退

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗

口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求：

(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;

(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;

(3)规章制度已经向劳动者公示告知;

(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。

如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。