![学徒工有权要求高温补贴和福利吗]( "学徒工有权要求高温补贴和福利吗")
- 有。依法同样享有劳动者的基本权利包括获得劳动安全卫生保护的权利。在高温天气，公司让你们在室外正常上班，并拒绝给予高温津贴和高温待遇，明显与法相违。你们有权要求公司给予师傅一样的高温津贴和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法...
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![学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗，]( "学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗，")
- 学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗我高中毕业后，来到这家铁艺加工厂上班，与厂方签订了劳动合同，合同中规定我有6个月的试用期，一年的学徒期，到现在上班还不满一年。前些日子，我向厂方提出准备解除劳动合同，厂方告知我，解除劳动合同可以，但需要交纳3000元的“成材费”。我问他...
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![学徒工协议书范文]( "学徒工协议书范文")
- 学徒工协议书范文范文一用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲...
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![学徒工不适用劳动法调整]( "学徒工不适用劳动法调整")
- 我国《劳动法》不适用的人群1、国家和地方公务员2、比照实行公务员的事业组织和社会团体及其人员3、农村劳动者(进城务工经商的农民、企业农场工人除外)4、现役军人5、家庭保姆(家庭雇佣劳动关系)...
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![劳动法中关于学徒工的要求]( "劳动法中关于学徒工的要求")
- 劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...
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![学徒工劳动合同书新]( "学徒工劳动合同书新")
- 学徒工劳动合同书新用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为...
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![劳动法规定学徒工期限]( "劳动法规定学徒工期限")
- 学徒工工伤对于以上情况，其一，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，视为工伤，对于以上情况，可以申请进行工伤认定，如果属于工伤可以要求工伤赔偿，其二，关于医疗费问题：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结...
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![学徒工劳动合同书范文]( "学徒工劳动合同书范文")
- 学徒工劳动合同书范文用人单位(甲方)：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、...
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![一般学徒工是不是童工？]( "一般学徒工是不是童工？")
- 一般学徒工是不是童工?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此是学徒工有劳动关系就是算童工。招用未满十六岁的...
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![学徒工不属于工伤什么？]( "学徒工不属于工伤什么？")
- 一、学徒工不属于工伤什么?学徒工不属于工伤，要依据具个情况而定，如果建立了劳动关系，并且是工伤事故造成受伤的，可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
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![学徒工劳动合同必备的条款有哪些？]( "学徒工劳动合同必备的条款有哪些？")
- 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，...
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![学徒工可以随时辞职吗？]( "学徒工可以随时辞职吗？")
- 一、学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离...
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![学徒工受劳动法保护吗]( "学徒工受劳动法保护吗")
- 暑期工受劳动法保护么利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。大学生打工...
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![学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗]( "学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗")
- 学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">我高中毕业后，来到这家铁艺加工厂上班，与厂方签订了劳动合同，合同中规定我有6个月的试用期，一年的学徒期，到现在上班还不满一年。前些日子，我向厂方提出准备...
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![学徒工工伤如何赔偿]( "学徒工工伤如何赔偿")
- 学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面...
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![学徒工签劳动合同吗]( "学徒工签劳动合同吗")
- 学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面...
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![学徒工的工伤赔偿]( "学徒工的工伤赔偿")
- 学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面...
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![学徒劳动法]( "学徒劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![做学徒有工资吗 劳动法]( "做学徒有工资吗 劳动法")
- 劳动法入职多少天有工资吗新员工都是抱着很大的期待去到一家新公司，对于公司的很多办公环境都是陌生的。在新公司工作不顺利或者违反了一些员工规则，就会离开这家公司。离职后，员工就不清楚自己工作的时间有没有薪酬计算。在劳动法中，入职多少天有工资吗。入职多少天有工资吗...
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![15学徒岁算不算童工]( "15学徒岁算不算童工")
- 未慢15岁算不算童工国务院《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”据此，不满十五周岁属于童工。...
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![学徒受伤有误工费]( "学徒受伤有误工费")
- 追尾全责有误工费吗误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。原则上对方只会支付修车本身的费用，不会支付误工费等其他的附加费用。《侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的...
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![学生无期徒刑]( "学生无期徒刑")
- 无期徒刑无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算，判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先行羁押的日期也不予折抵刑期。...
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![童工无工资做学徒是否合法]( "童工无工资做学徒是否合法")
- 相信在生活当中，我国一些最基本的法律法规，用人单位应该都是比较清楚的。比如说我们生活当中几乎所有人都知道，用人单位是不得雇用童工的。不过有一些不法商家真的是无法无天，不仅雇佣童工，甚至还会通过各种各样的借口，不给童工发工资。下面小编为大家介绍的就是童工无工资做学...
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![招未成年工学徒犯法吗？]( "招未成年工学徒犯法吗？")
- 招未成年工学徒犯法吗不犯法，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《...
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![工作期间学徒有工资吗？]( "工作期间学徒有工资吗？")
- 有工资的。关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是...
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