劳动法对员工年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动法对年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

(二)已满10年不满20年的，年休假10天。

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。