临时工薪酬管理办法

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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临时工薪酬管理办法

薪酬管理面临的困难当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中得以生存并发展。家族企业要吸引和保留高素质员工，激励他们努力工作，必须建立一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性，这将给企业带来巨大的收益。“临时工薪酬管理办法”也是大家不得不了解和学习的。
　　临时工薪酬管理办法
　　为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
　　一、 招用范围和条件
　　1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。
　　2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
　　二、招聘程序
　　1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。
　　2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。
　　3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。
　　4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。
　　5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
　　三、临时工待遇
　　1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。
　　2、临时工岗位工资为900元;年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。
　　3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
　　4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
　　5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。
　　6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。
　　四、临时工管理
　　1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
　　2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
　　3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
　　4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。
　　5、临时工可以依照劳动合同辞职。
　　五、附则
　　本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
　　以上制度草案妥否请领导批示!