![隔离期结束员工返岗企业能否拒绝]( "隔离期结束员工返岗企业能否拒绝")
- 隔离期结束员工返岗企业能否拒绝1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履行。2、员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行...
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![工伤返岗]( "工伤返岗")
- 受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生...
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![浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少]( "浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少")
- 因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎...
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![工伤后返岗]( "工伤后返岗")
- 我退休后返岗出工伤应该怎样赔偿你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...
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![产假员工返岗后可否调岗]( "产假员工返岗后可否调岗")
- 产假回来调岗违法吗不违法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的...
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![教师产假返岗申请书]( "教师产假返岗申请书")
- 怀孕调岗申请书怎么写有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。2、开头称呼。一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长...
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![隔离期满后员工返岗被企业拒绝]( "隔离期满后员工返岗被企业拒绝")
- 隔离期满后员工返岗被企业拒绝在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履行。员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行的，员工有...
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![限期返岗通知]( "限期返岗通知")
- 限期返岗通知{子问题开始}限期返岗通知书{子问题开始}（身份证号码：）：您好！经查，您于年月日至年月日未经单位批准，自行脱离工作岗位日，至今仍未返岗(如果您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起将您生病的证明材料及正规医院开具医嘱证明交到单位，并完善病休假手续，否则视为无故旷工)...
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![工伤职工什么时候返岗]( "工伤职工什么时候返岗")
- 工伤职工什么时候进行劳动能力【申请工伤鉴定的医疗期规定】申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤...
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![工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办]( "工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办")
- 工伤医疗期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工...
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![因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗]( "因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法关于重病返岗]( "劳动法关于重病返岗")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![旷工解除返岗通知]( "旷工解除返岗通知")
- 医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳...
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![用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗]( "用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗")
- 经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当...
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![员工产假后不返岗]( "员工产假后不返岗")
- 受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生...
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![产假返岗申请]( "产假返岗申请")
- 工伤保险笔录需要怎么写呢？格式是什么？根据《工伤保险条例》关于工伤保险笔录的规定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请...
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![员工返岗途中感染算工伤吗？]( "员工返岗途中感染算工伤吗？")
- 一、员工返岗途中感染算工伤吗?员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受...
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![工伤返岗厂里刁难员工]( "工伤返岗厂里刁难员工")
- 受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生...
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![隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗]( "隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗")
- 隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履行。员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行...
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![隔离期满后员工返岗企业能否拒绝]( "隔离期满后员工返岗企业能否拒绝")
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![申请仲裁被申请人返岗通知]( "申请仲裁被申请人返岗通知")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![性质是什么？ 企业自行决定的延期返岗]( "性质是什么？ 企业自行决定的延期返岗")
- 一、企业自行决定的延期返岗，性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定，企业自行决定延期返岗，这属于企业自主决定的范畴，也是企业对社会负责、对员工负责的体现，只要企业的处理不违背法律，则不应予以苛求。那能否按待岗性质处理呢，目前业界及司法...
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![职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗]( "职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗")
- 针对新型冠状病毒的出现，对企业以及劳动者都是不小的考验，对于劳动矛盾的凸显，有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工，即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的，应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。根据《人力资源...
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![劳动法关于产假返岗]( "劳动法关于产假返岗")
- 关于产假返岗的规定假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：你的假期已于年月日结束，但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明，如在年月日前仍拒绝到公司上班，按照公司考勤管理规定，连续旷工天地，公司将予以辞退。公司名...
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![返岗途中感染算工伤吗]( "返岗途中感染算工伤吗")
- 返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。根据《中华人民共和国社会保险法释义》：职工在工作过程中，可能会遇到...
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