国庆节加班费3倍怎么算

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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国庆节加班费怎么算

我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。

按照我国国务院关于放假的固定，在国庆节的七天假期当中，前三天是我们所说的法定节假日，而后边四天都是通过双休日调休得来的，所以前三天加班的员工是可以获得三倍的加班工资加班工资的，而且这笔钱用人单位是不能以调休作为借口来抵消的。而后边的四天，如果用人单位安排了劳动者加班的话，可以选择给员工安排时间进行补休，或者是按照不能低于员工本人上个月的日平均工资的两倍来进行支付。

即：

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。