![厦门加班费规定]( "厦门加班费规定")
- 有子女离婚协议书怎么写民政局对离婚协议书的书写要求在书写符合民政局对离婚协议书时，要注意以下几项内容：1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：（1）明确表示双方自愿离婚；（2）协议内容为双方自愿达成；（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。2、民政局对离婚协议书的形式要求：（1...
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![加班费倍数怎么算]( "加班费倍数怎么算")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![外包公司加班费]( "外包公司加班费")
- 公司加班费怎么算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工...
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![国定假日加班费小时]( "国定假日加班费小时")
- 国定假日安排加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。...
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![加班费劳动人事争议仲裁裁决书]( "加班费劳动人事争议仲裁裁决书")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![只有证人可以证明加班不发加班费吗]( "只有证人可以证明加班不发加班费吗")
- 加班不发加班费应该如何维权1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完...
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![天津市加班费计算办法]( "天津市加班费计算办法")
- 天津加班费标准1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小...
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![不退加班费怎么处理]( "不退加班费怎么处理")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![劳动争议加班费判决书]( "劳动争议加班费判决书")
- 属劳动争议，加班费好，我是尹其臻律师，如有需要请来电根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公...
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![因加班不给加班费离职有失业金么]( "因加班不给加班费离职有失业金么")
- 自愿加班不给加班费吗根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安...
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![讨加班费工资怎么算]( "讨加班费工资怎么算")
- 加班费工资基数是怎么规定的加班费工资基数是按照日平均工资计算的，日平均工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低...
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![加班费不合法的怎么维权]( "加班费不合法的怎么维权")
- 加班费不合法的怎么维权1、加班费不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报等方式来维权。2、劳动行政部门可以责令公司改正，给予警告；公司给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿的责任。...
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![离职前的加班费吗]( "离职前的加班费吗")
- 离职加班费怎么算员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予。那么离职加班费怎么算呢，离职加班费怎么算：劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，工作日加班费的计算方式：月工资加班小时数1.5倍；双休日加班费的计...
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![加班费补助的建议]( "加班费补助的建议")
- 加班费的标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
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![最低工资2100加班费是多少]( "最低工资2100加班费是多少")
- 最低工资包括加班费吗《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其...
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![工伤缴费工资总额包括加班费吗]( "工伤缴费工资总额包括加班费吗")
- 约定工资可以包括加班费吗有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费...
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![劳务派遣加班费怎么算]( "劳务派遣加班费怎么算")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![加班没加班费怎么办]( "加班没加班费怎么办")
- 加班没加班费怎么办《劳动法》规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应...
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![事业编制加班费]( "事业编制加班费")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![提成工资制是否要计算加班费]( "提成工资制是否要计算加班费")
- 计件工资制加班费怎么计算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则...
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![节日加班费工资如何计算]( "节日加班费工资如何计算")
- 加班费如何计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工...
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![最新加班不给加班费怎么办]( "最新加班不给加班费怎么办")
- 加班不给加班费怎么办第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动...
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![国庆值班有加班费吗]( "国庆值班有加班费吗")
- 国庆有加班费吗是有加班费的；根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位...
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![加班也应发加班费 实行计件工资]( "加班也应发加班费 实行计件工资")
- 实行计件工资有加班费吗？像我们这样实行计件工资制的还能要加班费吗？律师回复我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，“多劳多得、少劳少得”，并且把这一条写到了劳动合同中。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
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![国有企业加班费很低]( "国有企业加班费很低")
- 企业加班费怎么算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位...
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