![签订劳动合同需要多久 入职后]( "签订劳动合同需要多久 入职后")
- 劳动合同入职多久签订您好！关于“入职后，签订劳动合同需要多久”的回复如下：你好关于劳动合同入职多久签订公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同...
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![一般办理入职后几天上班？]( "一般办理入职后几天上班？")
- 我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同的，还有一定的试用期，那么员工办理入职后几天上班呢？下面本站小编将为您进行详细的解答...
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![入职后可以约定劳动合同2年违约金吗]( "入职后可以约定劳动合同2年违约金吗")
- 一、入职后可以约定劳动合同2年违约金吗?劳动合同中一般不能约定违约金，对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同中可以约定竞业限制条款，违反相关约定的，要支付违约金，但解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限最长是2年。《劳动合同法》第二十三条...
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![入职后不签订劳动合同]( "入职后不签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![入职后发现工资低了怎么办？]( "入职后发现工资低了怎么办？")
- 在找工作的时候一定要对用人单位的情况了解清楚，如果对用人单位的情况不了解的话是需要承担一定的风险的，并且对于用人单位如果后面给的工资比较低的话，应该及时与用人单位协商，关于入职后发现工资低了怎么办接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。一、入职后发...
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![员工入职后办理的社保卡有没有期限？]( "员工入职后办理的社保卡有没有期限？")
- 一、员工入职后办理的社保卡有没有期限?根据人力资源社会保障局的规定，我国的社保卡的有效期与持卡人的年龄有关，一般社保卡有效期为10年，发卡时(也就是发卡的日期)，申领人年龄未满16岁周岁的，社保卡有效期为6年;16岁周岁—26岁周岁的，有效期为10年;26岁周岁—60岁周岁的，有效期...
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![入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少]( "入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少")
- 一、入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少?无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的，赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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![入职后无劳动合同发生工伤吗]( "入职后无劳动合同发生工伤吗")
- 一、入职后无劳动合同发生工伤吗?是否会发生工伤，跟劳动合同无关，劳动关系中因工受伤的，就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
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![入职后多长时间签劳动合同]( "入职后多长时间签劳动合同")
- 一、入职后多长时间签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相...
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![入职后未签订合同赔偿]( "入职后未签订合同赔偿")
- 入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放...
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![劳动合同入职后几天内签订]( "劳动合同入职后几天内签订")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗]( "入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗")
- 一、入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗?入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![入职后一般劳动合同签多久？]( "入职后一般劳动合同签多久？")
- 一、入职后一般劳动合同签多久?对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，自愿签订，双方约定几年都是可以的。根据我国法律，劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一...
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![员工入职后要好久缴纳社保]( "员工入职后要好久缴纳社保")
- 员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
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![入职后未签劳动合同是否违法]( "入职后未签劳动合同是否违法")
- 一、入职后未签劳动合同是否违法?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬...
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![如何订立劳动合同 入职后多久签劳动合同]( "如何订立劳动合同 入职后多久签劳动合同")
- 一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动...
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![入职后签订的劳动合同档案里有吗]( "入职后签订的劳动合同档案里有吗")
- 一、入职后签订的劳动合同档案里有吗?和单位签订劳动合同会记录进档案。档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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![入职后发现岗位不符如何维权？]( "入职后发现岗位不符如何维权？")
- 我们在找工作的时候会遇到许许多多的情况，其中入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况，我们签订合同之后公司就觉得我们是任由他们摆布的，他们就可以随意安排。其实不然，我们还是有许多办法来维护我们自己的权益。本站小编为你解答。一、入职后发现岗位不符如何维权很多时...
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![五险一金入职后多久交]( "五险一金入职后多久交")
- 辞职后五险一金怎么交1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。4...
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![入职后觉得工资低了怎么办？]( "入职后觉得工资低了怎么办？")
- 一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争...
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![三方协议入职后还要交违约金吗]( "三方协议入职后还要交违约金吗")
- 依情况而定：一、如果劳动者违反服务期约定的，以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、如果没有上述情况的，则不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...
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![入职后没有劳动合同对谁不利]( "入职后没有劳动合同对谁不利")
- 一、入职后没有劳动合同对谁不利?入职后没有劳动合同对公司非常不利，公司需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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![入职后员工与分公司签合同行否]( "入职后员工与分公司签合同行否")
- 一、入职后员工与分公司签合同行否?在分公司入职的，分公司可以直接和员工签劳动合同。根据规定，分公司可以独立对外签订合同，因为分公司领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，分公司和员工建立劳动关系后，需要在一个月内签合同。《劳动...
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![入职后被调岗]( "入职后被调岗")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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![员工办理入职后一般何时签合同？]( "员工办理入职后一般何时签合同？")
- 应聘者被单位录取后，会在规定期限内办理好入职手续。同时，按照劳动法规定，单位同劳动者建立劳动关系，应该从用工之日起算，并在一个月内订立劳动合同。员工应该主动要求单位签署合同，那么员工办理入职后一般何时签合同？下面我们一起跟随小编了解下吧。一、员工办理入职后一般何时...
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