![监察委监察法规定是怎么产生的？]( "监察委监察法规定是怎么产生的？")
- 一、监察委监察法规定是怎么产生的?地方各级监察委员会由本级人民代表大会产生，负责本行政区域内的监察工作。地方各级监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由本级人民代表大会选举，副主任、委员由监察委员会主任提请本级人民代表大会常务委员会任免。地方...
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![劳动争议劳动监察]( "劳动争议劳动监察")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![监察法中留置权的性质是什么？]( "监察法中留置权的性质是什么？")
- 一、《监察法》中留置权的性质是什么?《监察法》中留置权的性质是调查权。《监察法》第二十二条被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可...
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![租房到期后不退押金怎么办]( "租房到期后不退押金怎么办")
- 一、租房到期后不退押金怎么办在租房过程中押金大多数都是一个月的房租，也就是说初次租房时不但要付一个或几个月的房租，还需要多付一个月的房租作为押金。全国各地租房押金到底应该交多少，租房押金并没有一个统一的标准，一般可以和出租房协商。遇到租房不退押金的情况，可以采...
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![私人劳动仲裁公司不执行怎么办]( "私人劳动仲裁公司不执行怎么办")
- 一、私人劳动仲裁公司不执行怎么办根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生...
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![劳动者如何劳动维权才能保障权益？]( "劳动者如何劳动维权才能保障权益？")
- 古往今来，劳动者与用人单位之间一直存在着这样或那样的劳动纠纷。随着经济社会的发展，我国关于劳动纠纷的法律法规也逐渐完善，尤其是劳动法及其相关补充规定在保障劳动者维权权利上起了重要作用。一旦现实生活中，劳动者不满用人单位的一些不合理行为，在事实证据存在的情况下就...
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![什么情况公司属于违法解除劳动合同]( "什么情况公司属于违法解除劳动合同")
- (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
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![劳动保障与劳动监察]( "劳动保障与劳动监察")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![在什么情况下劳动仲裁终局裁决]( "在什么情况下劳动仲裁终局裁决")
- 一、在什么情况下劳动仲裁终局裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二...
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![劳动仲裁的一裁终局的情形包括哪些]( "劳动仲裁的一裁终局的情形包括哪些")
- 一、劳动仲裁的一裁终局的情形包括哪些1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、结案后，仲裁委员会按...
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![劳动仲裁什么情形下一裁终局]( "劳动仲裁什么情形下一裁终局")
- 一、劳动仲裁什么情形下一裁终局《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)...
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![劳动监察的证据登记保存]( "劳动监察的证据登记保存")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动仲裁在什么情况下是终局裁决]( "劳动仲裁在什么情况下是终局裁决")
- 一、劳动仲裁在什么情况下是终局裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(...
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![拖欠工资劳动监察大队]( "拖欠工资劳动监察大队")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![个人申请工伤认定提交材料]( "个人申请工伤认定提交材料")
- 一、个人申请工伤认定提交材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业...
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![劳动监察规定]( "劳动监察规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![受害人对于公诉案件能撤案吗]( "受害人对于公诉案件能撤案吗")
- 一、受害人对于公诉案件能撤案吗?不可以，公诉案件，应由司法机关依法追究犯罪嫌疑人或被告人的刑事责任，不可以由被害人来决定是否追究责任，当然也就不存在被害人撤诉之说当然，如果被害人对犯罪嫌疑人或被告人的犯罪行为予以谅解的，法院在量刑时可以从轻处罚。根据《中华人民共...
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![劳动仲裁一局终局裁决的情形有几种]( "劳动仲裁一局终局裁决的情形有几种")
- 一、劳动仲裁一局终局裁决的情形有几种1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、结案后，仲裁委员会按...
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![劳动监察投诉管辖范围和投诉条件有哪些]( "劳动监察投诉管辖范围和投诉条件有哪些")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![新监察法什么时候颁布？]( "新监察法什么时候颁布？")
- 一、新监察法什么时候颁布?我国最早最开始发布的监察法是国务院在1990年发布的中国行政条例，在2010年的十一届人大代表会议有修正过。在今年也就是2018年三月第十三届人大代表会议一致通过了中华人民共和国监察法。二、行政监察对象的范围行政监察对象，是指法律、行政法规...
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![公司拖欠工资劳动监察部门]( "公司拖欠工资劳动监察部门")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任]( "实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任")
- 一，实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任(1)监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(2)监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)监察用人单位遵守工作...
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![工伤认定需多久才能下来]( "工伤认定需多久才能下来")
- 一、工伤认定需多久才能下来工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明...
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![劳动维权律师收费主要考虑哪些因素]( "劳动维权律师收费主要考虑哪些因素")
- 一、劳动维权律师收费主要考虑哪些因素?1、办理委托事项所需律师人数;2、办理委托事项所需工作时间;3、办理法律事务可能承担的风险和责任;4、委托事项的复杂程度;5、委托事项涉及的价值;6、办理委托事项所获得的结果;7、合理的成本;8、委托人的承受能力;9、律师的专业技...
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![职工因哪些情况不认定为工伤]( "职工因哪些情况不认定为工伤")
- 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”...
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