企业能以旷工为由辞退孕妇吗

孕妇旷工可以辞退吗

劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。

如果在劳动者签收的用人单位的规章制度中，明确规定旷工为严重违纪行为，一旦劳动者出现旷工的行为，用人单位可以依据规章制度和劳动合同法第39条的规定单方解除劳动合同。

虽然劳动合同法和女职工特殊保护条例对怀孕女职工做出了很多特殊保护，包括在解除上的限制，但劳动合同法第39条规定的解除情形不在特殊保护范围内，不论是什么状态的下的职工，出现严重违纪行为的，都可以解除。