堕胎有没有带薪休假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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我有没有权利休带薪休假？

你好！????根据你提供的信息解析如下：????1、根据《职工带薪休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”????因此，你已经工作9年了，应当每年享受5天带薪休假。????2、而你们单位的说法不符合法律规定，法律法规规定是工作满一年就应当享有带薪休假，而不论一年上班多少小时；????3、根据《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：?（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；.......，”据此规定，你没有享受带薪休假就应当属于相应的增加了工作时间，应当予以增加相应的劳动报酬。????4、根据劳动法等相关法律法规的规定，你可以先向当地的劳动监察大队反映情况，并请求解决，该问题在劳动监察大队应当就能够得到解决，建议你将该事情形成书面的材料递交，然后请求劳动监察大队给你一个书面的答复；????5、如果劳动监察大队处理不了，或者不予以处理，不重视该问题，那么你可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请仲裁，要求予以补偿或者调休。