![子女抚养如何争二保一？]( "子女抚养如何争二保一？")
- 在争夺子女抚养权的时候，要首先明确我国的相关法律法规对于子女抚养上有哪些相应的规定，根据相关法律做一些调整，并且根据法律规定去准备证据，参加诉讼。《婚姻法》第三十六条第三款规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争...
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![劳动争议二审要调解]( "劳动争议二审要调解")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议二审后再审]( "劳动争议二审后再审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不正当竞争第二条]( "不正当竞争第二条")
- 不正当竞争行为1、含义：不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。在现实生活中，不正当竞争行为五花八门、形形色色、举不胜举。所以，各个国家的竞争法律制度往往首先对不正当竞争行为作出概括性的规...
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![劳动争议调解法二]( "劳动争议调解法二")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议二审答辩状]( "劳动争议二审答辩状")
- 房屋买卖纠纷二审答辩状你好，建议委托律师及时介入，协商不成积极准备应诉。律师通过搜集相关证据，并且梳理、审核对方提供的证据，最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。...
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![劳动争议二审答辩]( "劳动争议二审答辩")
- 劳动争议二审答辩状应该如何书写？劳动争议二审答辩状格式如下：答辩人：名称：______地址：____________电话：___法定代表人：____________________职务：___委托代理人：姓名：_____性别：_______年龄：___民族：____职务：____工作单位：_____住所：_________________电话：___因____________诉我单位__...
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![劳动争议二审期限]( "劳动争议二审期限")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![一裁二审 劳动争议]( "一裁二审 劳动争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议二审判决书]( "劳动争议二审判决书")
- 劳动争议不服中院二审判决，如何申诉?要提交那些材料和证据?不是申诉，这个程序叫做再审（审判监督程序）；1、提起再审的主体必须是最高人民法院和上级人民法院；最高人民检察院和上级人民检察院或本院院长2、提起再审的客体是已经发生法律效力的第一审或第二审案件的判决或裁定3、...
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![二审 劳动争议]( "二审 劳动争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议二审延期]( "劳动争议二审延期")
- 间接受贿的定义是什么？个人受贿数额不满5000元，但具有下列情形之一的：(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；(2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；(3)强行索取财物的。（注：所谓“个人受贿数额不满5000元”，是指个人受贿数额接近该标准且已经达到该标准的8...
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![劳动争议二审诉讼书]( "劳动争议二审诉讼书")
- 劳动争议二审后还能上诉吗1、根据《民事诉讼法》等相关法律规定，“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度”。2、二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院...
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![劳动争议二审庭审]( "劳动争议二审庭审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![二手房纠纷争夺]( "二手房纠纷争夺")
- 随着经济的发展，购房提上了大多数家庭生活的日程，很多家庭可能为了子女上学考虑，会买一些学区房或者交通方便的二手房。在二手房交易中，常见的购房纠纷有：过户纠纷、支付纠纷、房屋质量纠纷以及承诺未履行的纠纷。由于二手房的交易会更加复杂和多变，因此，广大购房者在购房过程中...
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![劳动争议二审改判几]( "劳动争议二审改判几")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议二审时间]( "劳动争议二审时间")
- 二审输了怎么办(劳动争议)有二点要注意：1、研究案件证据，是不是确实没有证据支持或者是有证据而没有认定，自己认识上是不是有错误？只有这样才能决定是服判还是申请再审；2、当事人有没有信心，时间、精力、财力，没有这三样，还不如平平安安过日子，舍就是得。...
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![劳动争议二审]( "劳动争议二审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议二审书面审]( "劳动争议二审书面审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![人事争议二审时间]( "人事争议二审时间")
- 人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同...
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![反不正当竞争第二条]( "反不正当竞争第二条")
- 反不正当竞争认定1、混淆行为的认定：行为人是从事市场交易活动的经营者;具有主观故意;具有特定性;具有误导性。2、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为的认定：行为的主体只能是公用企业或依法具有独占地位的经营者;行为侵害的客体为其他经营者和消费者公...
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![二审劳动争议诉讼书]( "二审劳动争议诉讼书")
- 劳动争议二审后还能上诉吗1、根据《民事诉讼法》等相关法律规定，“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度”。2、二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院...
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![劳动争议一裁二审]( "劳动争议一裁二审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议一审二审]( "劳动争议一审二审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![二审劳动争议答辩]( "二审劳动争议答辩")
- 劳动争议二审答辩状应该如何书写？劳动争议二审答辩状格式如下：答辩人：名称：______地址：____________电话：___法定代表人：____________________职务：___委托代理人：姓名：_____性别：_______年龄：___民族：____职务：____工作单位：_____住所：_________________电话：___因____________诉我单位__...
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