劳动法月薪的计算方式

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动法工资计算是按单位计算方式，还是按劳动法方式加班费呢?

　　劳动法没有工资计算方式的具体规定，劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护，企业内部工资分配形式属于企业自主权。　　加班工资计算基数目前较为混乱，各地规定也不尽一致。一般按劳动合同约定的工资为准，劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按劳动者正常工作时间应得工资为准。