人事劳动纠纷处理结果

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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处理结果如何

根据《最高人民法院关于复核死刑案件若干问题的规定》，最高人民法院复核死刑案件，应当作出核准的裁定、判决，或者作出不予核准的裁定。

1、原判认定事实和适用法律正确、量刑适当、诉讼程序合法的，裁定予以核准。

2、原判判处被告人死刑并无不当，但具体认定的某一事实或者引用的法律条款等不完全准确、规范的，可以在纠正后作出核准死刑的判决或者裁定。

3、最高人民法院复核后认为原判认定事实不清、证据不足的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判。

4、最高人民法院复核后认为原判认定事实正确，但依法不应当判处死刑的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判。

5、最高人民法院复核后认为原审人民法院违反法定诉讼程序，可能影响公正审判的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判。

经过上文的分析及讲解，大家应该了解清楚死刑复核程序如何进行了吧。将死刑核准权收归最高人民法院所有，这也是为了避免出现大量死刑案件，也是对犯罪分子人权的一种保障。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。