保密协议可以限制不能做同行

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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保密协议可以限制不能做同行玛，有哪些相关的法律规定

要看您与工厂签署的保密协议的内容。如果是禁业竞止协议，那么您辞职后2年内是不能在同行做的，前提是工厂必须在你离职后两年内按月给你禁业限制补偿金，经济补偿金的金额请参考各地的法律规定，深圳市的是每月补偿金不得低于离职前12个月平均工资的50%。如果工厂没有像你支付禁业竞止补偿金，那你可以不用理会工厂不让你在同行做的要求，没有问题的。但不论工厂是否支付了禁业限制补偿金，工厂的商业秘密都是要保密的。
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