工伤后调岗降薪变相辞退 法律 关注:2.11W次 工伤后调岗降薪变相辞退处罚规定是什么您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金(入职以来一年两个月的经济补偿金)。同时可以主张工伤赔偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析 标签: 辞退 工伤 调岗 工伤认定 工伤赔偿 降薪 变相 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/pg0gd3.html