![试用期降薪调岗是否违法]( "试用期降薪调岗是否违法")
- 试用期降薪调岗是否违法1、不一定。2、试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。3、首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当...
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![劳动法哺乳期降薪]( "劳动法哺乳期降薪")
- 哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...
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![劳动合同法降薪]( "劳动合同法降薪")
- 劳动合同法你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。...
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![转正后降薪符合劳动法]( "转正后降薪符合劳动法")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
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![降薪劳动合同法]( "降薪劳动合同法")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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![公司调岗降薪变相辞退要如何应对]( "公司调岗降薪变相辞退要如何应对")
- 公司调岗降薪变相辞退要如何应对公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如果以上...
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![公司停产可以给怀孕女职工降薪吗]( "公司停产可以给怀孕女职工降薪吗")
- 公司停产可以给怀孕女职工降薪吗一、法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。二、我国法律规定，任何公司不得在女职工怀...
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![公司转型调岗降薪]( "公司转型调岗降薪")
- 公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定...
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![劳动法降薪比例]( "劳动法降薪比例")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
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![劳动合同其内可以降薪]( "劳动合同其内可以降薪")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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![单位可否单方面调岗降薪2023年]( "单位可否单方面调岗降薪2023年")
- 单位可否单方面调岗降薪单位不能单方面调岗降薪。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状...
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![法律是如何规定的 劳动合同续签可以降薪吗]( "法律是如何规定的 劳动合同续签可以降薪吗")
- 劳动合同续签可以降薪吗,法律是如何规定的劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...
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![调岗降薪离职的补偿金怎么算]( "调岗降薪离职的补偿金怎么算")
- 调岗降薪离职的补偿金怎么算1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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![最新依据公司调岗降薪不同意该咋办]( "最新依据公司调岗降薪不同意该咋办")
- 最新依据公司调岗降薪不同意该咋办公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作...
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![部门解散要调岗降薪]( "部门解散要调岗降薪")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
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![续签调岗降薪]( "续签调岗降薪")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
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![公司以绩效为由调岗降薪]( "公司以绩效为由调岗降薪")
- 公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定...
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![公司降职降薪裁员该怎么赔偿]( "公司降职降薪裁员该怎么赔偿")
- 企业降职降薪，变相裁员基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在...
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![转岗降薪属于违法吗]( "转岗降薪属于违法吗")
- 转岗降薪属于违法吗转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效...
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![未实际调岗降薪起诉状]( "未实际调岗降薪起诉状")
- 被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符______年______月______日，答辩人与被答辩人之母肖某登记结婚，______年______月______日生育被答辩人。后双方之间因感情不和，于______年______月______日经______区人民法院判决离婚。在答辩人与被答辩人之母肖某婚姻关系存续期间...
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![合同到期后调岗降薪标准]( "合同到期后调岗降薪标准")
- 劳动合同到期调岗降薪《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须...
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![公司以降薪来辞退本人]( "公司以降薪来辞退本人")
- 公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公...
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![调岗降薪被迫辞职有补偿吗]( "调岗降薪被迫辞职有补偿吗")
- 一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司...
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![员工调岗降薪该怎样合法操作]( "员工调岗降薪该怎样合法操作")
- 调岗降薪合法吗？你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不...
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![调岗降薪经济补偿金]( "调岗降薪经济补偿金")
- 公司经济补偿金怎么算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）。(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。法...
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