![签了无固定期限合同被变相辞退怎么办]( "签了无固定期限合同被变相辞退怎么办")
- 根据我国的法律规定，建议可以保留相关证据去劳动局仲裁。签订无固定期限的劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
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![公司变相解除劳动合同我该怎么办]( "公司变相解除劳动合同我该怎么办")
- 公司变相解除劳动合同我该怎么办公司变相解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补...
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![公司变相调岗逼我辞职]( "公司变相调岗逼我辞职")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![劳动法可不可以变相降工资]( "劳动法可不可以变相降工资")
- 入职三天被辞退可不可以讨回工资如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明(当然，你并未签订合同)：考勤记录，工作过程中的文件记录。2、如有...
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![变相减持 股权质押]( "变相减持 股权质押")
- 股权质押所谓股权质押，简单而言，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定，质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。股权质押就属于权利质押的一种。因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保...
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![员工如何维权 什么是变相克扣工资]( "员工如何维权 什么是变相克扣工资")
- 当员工按时在公司上班，公司应当支付员工相应的劳动报酬，但现实生活中常常出现用人但闻变相克扣工资的现象？那么什么是变相克扣工资？员工如何维权？本站网将在文中为大家解答。一、什么是变相克扣工资？是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资的情况：(1)国家...
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![变相享受低保]( "变相享受低保")
- 低保享受条件您好，申请条件：是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障标准申报材料一、无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民；二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民；三、在职人员和下岗人员在领取工资或最低...
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![公司变相克扣员工工资该怎么办]( "公司变相克扣员工工资该怎么办")
- 律师解析：可以向劳动行政部门举报投诉。根据劳动法及相关司法解释的规定，可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，若在十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生...
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![公司调岗变相辞退是合理的吗]( "公司调岗变相辞退是合理的吗")
- 一、公司调岗变相辞退是合理的吗?公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据根...
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![公有制公司注销公司变相辞退员工的补偿金怎么计算]( "公有制公司注销公司变相辞退员工的补偿金怎么计算")
- 一、公有制公司注销公司变相辞退员工的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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![怀孕期间被公司变相辞退]( "怀孕期间被公司变相辞退")
- 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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![公司变相裁员证据收集是如何的]( "公司变相裁员证据收集是如何的")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![监视居住变相羁押]( "监视居住变相羁押")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![什么情况属于变相辞退]( "什么情况属于变相辞退")
- 什么情况属于变相辞退有以下情况的：1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；4、违法裁减人员的；5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解...
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![巴南区单位变相吸收公众存款委托律师多少钱]( "巴南区单位变相吸收公众存款委托律师多少钱")
- 巴南区单位变相吸收公众存款委托律师多少钱1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协...
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![变相辞退劳动仲裁申请书]( "变相辞退劳动仲裁申请书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![以承包为名变相转让土地使用权]( "以承包为名变相转让土地使用权")
- 土地使用权转让是什么土地使用权的转让是不动产物权的转让，该行为除可能涉及合同法的诸多规定外，还具有不动产物权变动的各项特点，包括：1、权利义务一同转移。这里的权利义务，是指土地使用权从土地所有权分离时出让合同所载明的权利义务及其未行使和未履行部分。2、土地使用权...
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![调岗是变相辞退吗]( "调岗是变相辞退吗")
- 调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合...
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![企业将员工调岗变相辞退]( "企业将员工调岗变相辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法变相强迫员工离职]( "劳动法变相强迫员工离职")
- 劳动法离职工资结算主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算...
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![有哪些类型？ 什么是变相非法集资]( "有哪些类型？ 什么是变相非法集资")
- 有一种十分有风险的金融叫做投资，虽然投资有一定的风险，但是合法的投资是受法律保护的。但是在暗处又有一种非法的投资，叫做变相非法集资，它伪装得非常巧妙，那么什么是变相非法集资，有哪些类型?首先，变相非法集资，是非法的，他的外在形式是向公众进行集资，通过骗局和资金的转移实现...
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![变相购买宅基地]( "变相购买宅基地")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集体内流转。根据《土地管理法》，宅基地并不是真正意义上的财产，只是一种使用权，所有权归村集体。宅基地既不能买卖，也不能继承，但可以在本村集体内流转，经过土地管理部门依法批准，发放证件2、由于中国实行城乡二元体系，在城市化浪潮中，越来越多的人“农...
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![转岗变相辞退 劳动法]( "转岗变相辞退 劳动法")
- 变相辞退违反哪条劳动法？要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你...
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![变相羁押监视居住]( "变相羁押监视居住")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![单位变相调岗就是逼你走]( "单位变相调岗就是逼你走")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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