交社保的员工辞退

交社保的员工辞退

除非按劳动合同法第39条个人过错被辞退，否则单位在哺乳期是不能辞退的如果按39条解雇的，单位不会把社保交到哺乳期结束如果不属于上面情况，可以要求单位继续履行劳动合同到哺乳期结束或者按劳动合同法第47条双倍支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；