劳动纠纷追溯时效

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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关于劳动纠纷的时效

劳动部门的说法是错误，劳动关系存在期间的工资问题是不受诉讼时效（是1年而不是2年）的限制的。但是，劳动合同法关于一年内不签订劳动合同是从2008年1月1日起生效的，所以你只能从该时间起主张双倍工资。对此，你可以直接想法院起诉。