劳动关系签转

如何转签劳动关系

需要先解除与当前用人单位的劳动关系，然后再与另一用人单位签订劳动合同，否则第二家用人单位可以单方面解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上就是律师365对劳动关系调动协议的解答，希望对您有所帮助。综上所述，劳动关系调动应当遵循劳动法原则性规范和最低标准，劳动关系调动还得根据劳动合同、企业和员工还有公司规章制度以及有关部门的具体规章来实施。转签劳动关系则需要先解除与当前工作单位的劳动合同，否则即使签了第二家劳动合同，别人也可以单方面解除，造成不必要的损失。如果您还有相关法律疑问，欢迎您来咨询律师365。