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相关劳动和社会保障部的法律常识

劳动和社会保障部、国家计委、财政部、卫生部、国家中医药管理局关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见
劳动和社会保障部关于促进医疗保险参保人员充分利用社区卫生服务的指导意见
劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见
国家旅游局、外交部、公安部、国家安全部、劳动和社会保障部、海关总署关于发布《外国政府旅游部门在中国设立常驻代表机构管理暂行办法》
劳动和社会保障部的行政复议
  • 劳动和社会保障部的行政复议

  • 劳动和社会保障部行政复议规定劳动和社会保障行政复议是劳动和社会保障行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度,是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,向劳动保障行政部门申请复议,劳动保障行政部门受理...
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劳动和社会保障部行政复议规定
  • 劳动和社会保障部行政复议规定

  • 劳动和社会保障部one;line-height:0px;“>?《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号1、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部...
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镇海劳动和社会保障部
  • 镇海劳动和社会保障部

  • 劳动和社会保障部one;line-height:0px;“>?《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号1、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部...
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劳动和社会保障部和人力资源和社会保障部
  • 劳动和社会保障部和人力资源和社会保障部

  • 劳动和社会保障部one;line-height:0px;“>?《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号1、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部...
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劳动和社会保障部行政复议的条件?
  • 劳动和社会保障部行政复议的条件?

  • 劳动和社会保障部行政复议规定劳动和社会保障行政复议是劳动和社会保障行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度,是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,向劳动保障行政部门申请复议,劳动保障行政部门受理...
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庄河劳动和社会保障
  • 庄河劳动和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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铜陵劳动和社会保障
  • 铜陵劳动和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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松陵劳动和社会保障
  • 松陵劳动和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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社会和劳动保障
  • 社会和劳动保障

  • 社会劳动保障你好,单位应当到社保机构开户,并且为你到相关的社保机构办理和缴纳社会保险,单位给你的社保补贴完全不能和你应当享受的社保待遇等同,利益相差很大。建议你同单位协商,要求单位办理正式的社保,如果协商不成,你可以选择向劳动监察部门举报投诉,向劳动仲裁机构提起仲裁...
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劳动保障和社会保障的区别
  • 劳动保障和社会保障的区别

  • 劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保...
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烟台劳动和社会保障
  • 烟台劳动和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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常州劳动保障和社会保障
  • 常州劳动保障和社会保障

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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新会劳动和社会保障局
  • 新会劳动和社会保障局

  • 人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外...
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劳动保障局和社会保障局
  • 劳动保障局和社会保障局

  • 人事劳动社会保障局职能是什么?社会保险的征缴、生育工资的发放:顾名思意是指我国人力资源的管理与运用以及社会民生的保障现在应该叫人力资源和社会保障局。如大学生的就业、劳动合同的管理,普通工人的招聘、人员再就业的管理、劳动关系的关系、档案管理...
  • 9435
奉贤劳动保障和社会保障
  • 奉贤劳动保障和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
  • 9938
劳动和社会保障证
  • 劳动和社会保障证

  • 劳动与社会保障您好,可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
  • 28009
劳动和社会保障局
  • 劳动和社会保障局

  • 人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外...
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萍乡劳动和社会保障
  • 萍乡劳动和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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肇庆劳动和社会保障
  • 肇庆劳动和社会保障

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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青岛劳动和和社会保障
  • 青岛劳动和和社会保障

  • 社会保障第二十四条征收集体土地安置对象符合城镇低保政策的,依法纳入城镇居民最低生活保障。基本养老保险等社会保障按相关政策执行。第二十五条人力资源和社会保障部门负责集体土地征收补偿安置对象的就业培训和再就业指导。通过上文可知道,眉山土地征地补偿标准还是挺丰...
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宜兴劳动和社会保障
  • 宜兴劳动和社会保障

  • 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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