![企业没有带薪年假合法的吗]( "企业没有带薪年假合法的吗")
- 企业没有带薪年假合法的吗不合法1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁法律依据：《职工带薪年休假条例...
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![湖北职工带薪年休假落实]( "湖北职工带薪年休假落实")
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
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![单位不发加班费和带薪年休假工资]( "单位不发加班费和带薪年休假工资")
- 年休假、加班费你在该单位工作10年以下，依法可享受5天的带薪年休假待遇，如未予安排休假，应按日工资标准的300%支付补偿，职工带薪年休假条例2008年1月1日起实施，因此，07年你不享受该待遇。每周工作时间超过40小时，即为加班，应当支付加班费。另外，每年尚有11天的法定假日，如你在工作，...
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![职工带薪年休假顺延]( "职工带薪年休假顺延")
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
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![机关带薪年休假条例]( "机关带薪年休假条例")
- 带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
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![深圳市职工带薪年休假条例2022]( "深圳市职工带薪年休假条例2022")
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
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![人性化带薪病假的法律依据是什么的]( "人性化带薪病假的法律依据是什么的")
- 人性化带薪病假的法律依据是什么的1、病假期间的薪资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
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![青岛市带薪年休假规定]( "青岛市带薪年休假规定")
- 怎样计算带薪年休假的工资【为您推荐】固安县律师 钟山县律师 武冈市律师 涟水县律师 黄梅律师 古蔺县律师 开平市律师 累计工作满一定年限的员工可以根据自己的工作时间长短来判断自己享受几天的年休假，可是这几天假期是否有工资呢，如果有的话，那么我们又该怎样计...
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![请哺乳假还能休带薪年假吗]( "请哺乳假还能休带薪年假吗")
- 申请宅基地1、符合条件的村民提出用地申请;2、村民小组、村委会讨论通过，并有80%以上社员签字同意;3、国土房管所派员现场选址勘察;4、申请人提交相关申报材料;5、张榜公布;6、乡镇人民政府审核;7、国土房管所补审后上报县国土房管局审核;8、上报县人民政府批准;9、审批结...
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![退休人员享受带薪假吗]( "退休人员享受带薪假吗")
- 退休人员享受带薪假吗1.如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗...
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![带薪年假的规定是怎么的]( "带薪年假的规定是怎么的")
- 带薪年假的规定是怎么的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假：1、职...
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![企业员工带薪病假规定是什么]( "企业员工带薪病假规定是什么")
- 一、员工带薪病假规定是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕...
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![北京婚假带薪]( "北京婚假带薪")
- 婚假带薪需要申请吗？1.应当发工资,公司的做法是错误的2.公司不签订合同也是违反劳动合同法的,你可以根据该法第八十二条要求公司支付双倍工资第82条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.”...
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![带薪病假影响年假吗]( "带薪病假影响年假吗")
- 带薪年假天数如何计算满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带...
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![深圳带薪病假是多少天]( "深圳带薪病假是多少天")
- 带薪年假是多少天带薪年假多少天，因个人工龄的长短不同而不同的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务...
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![带薪年休假的仲裁时效]( "带薪年休假的仲裁时效")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![临时工都有带薪年休假吗]( "临时工都有带薪年休假吗")
- 临时工都有带薪年休假吗一、法律意见：“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。二、...
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![北京地区带薪病假]( "北京地区带薪病假")
- 病假是带薪休假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...
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![带薪年休假仲裁申请书]( "带薪年休假仲裁申请书")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![15天产假是带薪的吗]( "15天产假是带薪的吗")
- 带薪产假多少天。98天基本产假，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天，所以带薪产假多少天也是分情况的。女职工生育孩子满一周岁前，所在单...
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![休带薪病假就没有全勤奖]( "休带薪病假就没有全勤奖")
- 请病假扣全勤奖吗全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。故，请病假即...
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![带薪病假是自然日吗]( "带薪病假是自然日吗")
- 病假是带薪休假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...
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![教师小产假是否带薪]( "教师小产假是否带薪")
- 教师小产产假问题尊敬的用户，您好！以下是本站根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：国家关于婚假是如何规定的年假国家规定工作时间和休息休假制度我国的休假制度...
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![落实带薪年休假]( "落实带薪年休假")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![法定节年假假日是带薪]( "法定节年假假日是带薪")
- 带薪年假可以和法定假日连休吗带薪年休假可以与法定休假日连休，但年休假用人单位有安排权，需要用人单位同意。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...
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