呼和浩特劳务派遣工管理暂时规定是什么

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

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呼和浩特劳务派遣工管理暂时规定是什么

1、 铁路局依据国家劳动法律法规和总公司劳动用工管理制度，监督指导局属各单位规范劳务派遣工使用管理。 局属各单位是劳务派遣工的用工单位，应采取以劳动合同制为主，以劳务派遣工等为补充的灵活多样的用工形式，依法规范劳务派遣工使用管理，充分调动其工作积极性和主动性。 铁路局应在充分利用既有人力资源的基础上，对工作边界清晰、社会替代性强的业务，逐步实施业务外包的经营方式，提高企业用工效率。
2、劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣工主要使用在装卸、施工、线路维修、调车作业、列车客运乘务、车站客运服务、防洪抢险和后勤、服务等工作范围内的辅助性工种(岗位)。辅助性工种(岗位)目录，由铁路局结合实际提出，与工会或者职工代表平等协商确定，并在内部公示。