劳动法对工伤是怎样界定的

劳动法对工伤是怎样界定的

1、有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。