![节假日加班调休怎么计算工薪]( "节假日加班调休怎么计算工薪")
- 节假日加班调休怎么计算工薪单位在节假日安排劳动者加班后调休的，需要依法计算加班费，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排休息日补休的，不需要支付休息日的加班费...
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![要求加班工薪加班费的劳动仲裁宝典]( "要求加班工薪加班费的劳动仲裁宝典")
- 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
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![计算外籍个人取得工薪收入个人所得税的方法]( "计算外籍个人取得工薪收入个人所得税的方法")
- 工薪收入个人所得税如何合理避税？是怎么计算的？工薪人员个人所得税合理避税途径1.利用公积金避税公积金能多缴就多缴。根据税务部门的有关规定，公民每月所缴纳的住屋公积金是从税前扣除的，财政部、国家税务总局将单位和个人住屋公积金免税比例确定为12%，即职工每月实际缴存的...
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![社保贷工薪贷宣传]( "社保贷工薪贷宣传")
- 请问社保问题贷工薪贷宣传需要怎么做？你好。社保问题贷工薪贷宣传：只有社保是办理不了贷款的，办理贷款时可以提供，有利于贷款审批。有社保可以申请工薪贷款。工薪贷款需要准备的资料：1、贷款人身份证；2、贷款人近半年征信信息，且征信信息良好；3、贷款人名下近半年的银行卡流水，无...
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![税收强制执行工薪收入]( "税收强制执行工薪收入")
- 强制执行《婚姻法》第48条规定：“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”但是须注意的是，这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。因为探...
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![节假日加班调休如何计算工薪]( "节假日加班调休如何计算工薪")
- 节假日对于许多人都是休息的时间，但是对于公司来说却不是这样的，即使是节假日，公司也需要正常运转，特别是某些服务业，越是节假日就越是增长营业额的好时机。但是，节假日加班调休到底应该如何计算工薪呢?这是很多劳动者都关心的问题，以下就是本站小编为您整理的相关信息，希望能够...
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![与工薪所得的区别？ 劳务费个人所得税计算的标准是什么]( "与工薪所得的区别？ 劳务费个人所得税计算的标准是什么")
- 劳务费个人所得税计算的标准是什么？与工薪所得的区别？对于我们每个公民而言，向政府交纳税款一项最基本的义务，税务的种类各式各样，而现实生活中，与我们距离最近的应当是个人所得税。劳动者付出劳动取得报酬后，向国家政府按比例交纳一定税款，以维持政府机构的正常运转。那么，我国就...
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![加班费应并入工薪 收入依法征税]( "加班费应并入工薪 收入依法征税")
- 工薪介绍中有加班费，请问加班费计入什么科目您好，关于您"加班费计入什么科目"这一问题，加班费属于工资范畴。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬。法定节假...
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![被欠薪员工应当合法讨薪]( "被欠薪员工应当合法讨薪")
- 被欠薪员工应当合法讨薪可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
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![三薪日上班工伤算不算三薪？]( "三薪日上班工伤算不算三薪？")
- 一、三薪日上班工伤算不算三薪？算，工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...
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![农民工如何讨薪 农民工讨薪的方法]( "农民工如何讨薪 农民工讨薪的方法")
- 一、农民工讨薪的方法农民工可采取三种正常维权渠道。1、是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力...
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![薪级工资与工龄]( "薪级工资与工龄")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤 停薪 工资额]( "工伤 停薪 工资额")
- 工地上受伤停薪工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...
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![月薪人员如何拿工伤有薪工资]( "月薪人员如何拿工伤有薪工资")
- 月薪人员加班工资可以申请吗可以申请；用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一...
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![工龄薪水员工工龄薪水的设定准则是什么]( "工龄薪水员工工龄薪水的设定准则是什么")
- 工龄薪水员工工龄薪水的设定准则是什么工龄薪水员工工龄薪水的设定准则：1、持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。2、持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。3、持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。4、在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180...
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![员工调薪调岗]( "员工调薪调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![薪级工资工龄]( "薪级工资工龄")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![停工留薪工资误工费]( "停工留薪工资误工费")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![工伤停工留薪的工资]( "工伤停工留薪的工资")
- 停工留薪工资工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成...
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![停工留薪误工费]( "停工留薪误工费")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![工伤职工停工留薪期]( "工伤职工停工留薪期")
- 工伤停工留薪期，驻外补助还发放吗？《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可...
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![工伤停工留薪期计入带薪年假吗]( "工伤停工留薪期计入带薪年假吗")
- 工伤停工留薪期工资您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，具体的计算方式我们要了解更多才能确定，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进...
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![薪级工资]( "薪级工资")
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- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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