公司违反劳动法38条 法律 关注:1.73W次 您好 请问公司违反了劳动法38条劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续 标签: 违反 劳动工伤法规 劳动法 工伤赔偿 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/gxdzx1.html